سنجش رابطه بین مولفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین مولفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان ستادی شرکت مزبور به تعداد 730 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 157 نفر برآورد شده است. روش جمع آوری اطلاعات، ترکیبی از روش کتابخانهای و میدانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی _ همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه 20 سوالی رهبری تحول آفرین(بس و آوولیو ،(2016 و پرسشنامه 43 سوالی رفتار شهروندی سازمانی(دیان و لیپن،(2015 استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، به ترتیب مقدار 0/841و 0/952 محاسبه گردید و روایی پرسشنامه ها با استفاده از روش محتوا مورد تایید اساتید واقع شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی، بر پایه نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که رابطه معناداری بین رهبری تحول آفرین مدیران و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری.