بررسی رابطه هوش استراتژیک مدیران وبهبود عملکرد شغلی کارکنان

از مهمترین مسائل وموضوعاتی که مدیران ورهبران سازمانها را به خود مشغول داشته چگونگی بهبود عملکرد کارکنانشان برای رسیدن به اهداف ودر نهایت اثربخشی و بهره وری سازمان است . امروزه یکی ازدغدغه های مدیران وسرپرستان اینست که چکونه میتوانند سازمانهایشان را به نحو مطلوب مدیریت و رهبری نمایند. خصوصا سازمانهایی که دارای سیستم های پیجیده ای و گسترده ای هستند . آنها باید بتوانند ذینفعان از جمله کارکنان خود را در کارها سهیم نمایند . لذا در دنیای متلاطم و متغیر امروزی یکی از مهمترین خصیصه هایی که به مدیران در جهت غلبه بر تغییرات و همچنین کمک به کارمندان به منظور بهبود عملکردشان میتواند کمک کند هوش استراتژیک است . در واقع هوش استراتژیک توانمندی مدیران و رهبران را در یک سازمان توصیف می کند و با اثر گذاری بر عملکرد کارکنان می تواند باعث بهبود عملکرد آنان شود. در این پژوهش ضمن بررسی مولفه های هوش استراتژیک و عملکرد شغلی ، به اهمیت و تاثیر هوش استراتژیک مدیران سازمانها در افزایش عملکرد کارکنان از روش توصیفی و کتابخانه ای پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، عملکرد شغلی ، کارکنان سازمان ، بهبود عملکرد شغلی