مدیریت تغییر و تحول سازمان – مطالعه موردی شهرداری مشهد مقدس
محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 583
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB01_088
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
این مقاله در خصوص مدیریت تغییر و تحول در شهرداری مشهد به عنوان دومین کلان شهر کشور با توجه به مقالات ،پژوهش ها ،کنفرانس ها ،همایش های انجام شده به صورت مقاله ای مروری و پژوهشی، توصیفی انجام گردیده است لذا با توجه به مطالعات صورت گرفته و مهم بودن موضوع و اینکه در عصر حاضر تغیرات با توجه به تغییرات سریع علوم و تکنولوژی ها بسیار سریع و فراوان میباشد بنابرین مدیریت تغییر و تحول در سازمانی همچون شهرداری مشهد بسیار با اهمیت میباشد. لذا در این مقاله تلاش میگردد ضمن بیان نمودن اهمیت مدیریت تغییر و تحول ، انواع تغییرات سازمانی ، انواع مدل های تغییر و تحول ، واکنش کارکنان نسبت به تغییرات و مقاومت آنها در برابر تغییر و راهکار های گوناگون غلبه بر موانع موجود در برابر تغییرات و ... بپردازد و در نهایت پیشنهادات و راهکارهایی در خصوص موارد ذکر شده فوق در شهرداری مشهد مقدس پیشنهاد نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی شهرداری مشهد ، اداره برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه پنج