ارائه چارچوب عملی ارزیابی عملکرد کارکنان
محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,010
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB01_005
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد ابزار شناخت استعداد، توانمندی، قابلیت های افراد و به فعل درآوردن استعدادهای بالقوه آنان می باشد. درواقع ارزیابی عملکرد ، جایگاه واقعی هر فرد را با حفظ عدالت سازمانی تعیین می کند. در ارزیابی عملکرد فرد می داند که عملکردش چگونه اندازه گیری می شود و بطور منظم بازخوردهای عملکردی دریافت می کند و در نهایت منصفانه بودن ارزیابی را می پذیرد در این پژوهش به ارائه مدلی عملی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تحقیقاتی- تولیدی پرداخته شده است. در این مقاله سه شاخص کلی قانون گرائی و سلامت اداری،،مشارکت، خلاقیت و نوآوری و همچنین کارائی به همراه معیارهای هر شاخص و نحوه کمی کردن این شاخص ها ارائه گردیده است.این مدل با توجه به ماموریت،فرهنگ سازمانی و برنامه استراتژیک شرکت مورد نظر تدوین و پیاده سازی شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه رئیسی
کارشناسی ارشد فن آوری اطلاعات، دانشگاه شیراز ، گروه مدیریت ، شیراز ، ایران