ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

آسیب شناسی فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه های استان قم با به کارگیری مدل الماس تعالی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JSMF-1-2_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 111
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه های استان قم با به کارگیری مدل الماس تعالی

علی نقی امیری - استاد، گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
زلفا حق گویان - دکتری مدیریت رفتار سازمانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی خلاق و مسائل و مشکلات دانشگاه های دولتی در آن، پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی دانشگاه های استان قم از نظر فرهنگ سازمانی خلاق انجام گرفت. به این منظور مدل الماس تعالی به کار گرفته شد. در مدل الماس تعالی تاثیر رهبری، کارکنان، کیفیت خدمت، استراتژی خدمت، مشتری مداری، مدیریت اطلاعات و ساختار سازمانی بر فرهنگ خلاق بررسی شده است. در پژوهش حاضر پرسشنامه فرهنگ سازمانی خلاق مبتنی بر مدل الماس تعالی به کا رگرفته شد. ابزار پژوهش پرسشنامه است. با توجه به طیف ده گزینه ای پرسشنامه، نقاطی در پرسشنامه که میانگین آن کمتر از 6 بود، به عنوان آسیب های سازمان در بعد فرهنگ سازمانی خلاق شناسایی شد. برای بررسی میانگین ها آزمون میانگین یک جامعه آماری اجرا شد. نتایج نشان داد آسیب های شناسایی شده در زمینه فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه های دولتی استان قم، تاثیرگذاری رهبری بر فرهنگ سازمانی خلاق شامل اعطای استقلال و قدرت تصمیم گیری به کارکنان توسط رهبر و در تاثیرگذاری کارکنان بر فرهنگ سازمانی خلاق، شامل تشویق کارکنان به ابتکار عمل در سازمان و تخصیص پاداش به کارکنان براساس شاخص های عملکرد است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JSMF-1-2_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1044593/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری، علی نقی و حق گویان، زلفا،1397،آسیب شناسی فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه های استان قم با به کارگیری مدل الماس تعالی،https://civilica.com/doc/1044593

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، امیری، علی نقی؛ زلفا حق گویان)
برای بار دوم به بعد: (1397، امیری؛ حق گویان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 67,801
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی