علی نقی امیری - استاد، گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
زلفا حق گویان - دکتری مدیریت رفتار سازمانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی خلاق و مسائل و مشکلات دانشگاه های دولتی در آن، پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی دانشگاه های استان قم از نظر فرهنگ سازمانی خلاق انجام گرفت. به این منظور مدل الماس تعالی به کار گرفته شد. در مدل الماس تعالی تاثیر رهبری، کارکنان، کیفیت خدمت، استراتژی خدمت، مشتری مداری، مدیریت اطلاعات و ساختار سازمانی بر فرهنگ خلاق بررسی شده است. در پژوهش حاضر پرسشنامه فرهنگ سازمانی خلاق مبتنی بر مدل الماس تعالی به کا رگرفته شد. ابزار پژوهش پرسشنامه است. با توجه به طیف ده گزینه ای پرسشنامه، نقاطی در پرسشنامه که میانگین آن کمتر از 6 بود، به عنوان آسیب های سازمان در بعد فرهنگ سازمانی خلاق شناسایی شد. برای بررسی میانگین ها آزمون میانگین یک جامعه آماری اجرا شد. نتایج نشان داد آسیب های شناسایی شده در زمینه فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه های دولتی استان قم، تاثیرگذاری رهبری بر فرهنگ سازمانی خلاق شامل اعطای استقلال و قدرت تصمیم گیری به کارکنان توسط رهبر و در تاثیرگذاری کارکنان بر فرهنگ سازمانی خلاق، شامل تشویق کارکنان به ابتکار عمل در سازمان و تخصیص پاداش به کارکنان براساس شاخص های عملکرد است.

خلاقیت, فرهنگ سازمانی خلاق, فرهنگ سازمانی, مدل الماس تعالی