ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رهیافت های سازمانی و مقایسه شباهت ها و تفاوتهای پارادایم های کارکردگرا و ساختارگرا در سازمانها و نقش آنها در مدیریت سازمانی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICMET07_030
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 253
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رهیافت های سازمانی و مقایسه شباهت ها و تفاوتهای پارادایم های کارکردگرا و ساختارگرا در سازمانها و نقش آنها در مدیریت سازمانی

علیرضا رزقی رستمی - دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه رودهن، رودهن، تهران
مجتبی اسمعیل بیگی - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی گرایش مالی، دانشگاه رودهن، رودهن، تهران
مژگان میرفخرائی - کارشناس ارشد مهندسی نرمافزار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد.
زهرا اسمعیل بیگی - کارشناس ارشد جامع شناسی
مریم اسمعیل بیگی - کارشناس ارشد منابع طبیعی

چکیده مقاله:

اگر قرن حاضر را جامعه سازمانی قلمداد کنیم، ادعایی نابجا نکرده ایم. بنگاه های تولید و توزیع کالا، موسسه های تامین خدمات، ارتباطات، گذراندن اوقات فراغت... همگی از ره آوردهای جهان پیچیده امروز ما هستند. در اثر حاضر،تقریبا0 جایی که فاقد سازمانی باشد نمیتوان یافت. غلبه سازمانها بر همه شئون زندگی ما یک دلیل اهمیت آنهاست. سازمانها میتوانند تحقق هدفهایی را که برای هر فرد یا انسانی دور از دسترس هستند مانند ایجاد برجها، ساختن سدها، رفتن به کره ماه...امکانپذیر کنند. سازمانها وجوهی چندگانه دارند و بسیار پیچیده اند. ازاین رو استفاده از چارچوبی ساده که ویژگیهای اصلی سازمانها را بنماید در اینکه ما از سازمانها به شناختی مقدماتی برسیم، موثر خواهد بود. سازمانها از چهارعنصر اصلی به هم پیوسته ساختار اجتماعی، کنشگران و اعضای سازمان، هدفها و فناوری که در داخل محیطی خاص فعالیت میکنند، تشکیل میشوند. در این پژوهش با روش کتابخانه ای و جستجوهای اینترنتی مروری گذری بر مبانی فلسفی و فکری دیدگاه ها، نظریات و پارادایم های موجود پرداخته، نظریات سازمانی موردبررسی قرار گرفت. مختصری رهیافت سنتی، علم مدیریت... معرفی شد. در این راستا از تاثیرگذاران هر نظریه نامی برده شد. پارادایم های مختلف معرفی و دو پارادایم کارکردگرا و ساختارگرا بررسی شباهت ها و تفاوت های آنها مقایسه شد که مشخص شد هرکدام در موقعیت و شرایط خاص اعتباردارند. ولی با توجه به اینکه پارادایم کارکردگرا، بیشترین سهم نظریه ها و تحقیقات را در زمینه سازمانی بر عهده داشت و در علم جامعه شناسی دانشگاهی بیشترین سهم را بر عهده دارد.

کلیدواژه ها:

پارادایم ، کارکردگرایی ، ساختارگرایی ، تئوریهای مدیریت و سازمان ، عینیت گرایی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET07_030 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1041635/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رزقی رستمی، علیرضا و اسمعیل بیگی، مجتبی و میرفخرائی، مژگان و اسمعیل بیگی، زهرا و اسمعیل بیگی، مریم،1399،بررسی رهیافت های سازمانی و مقایسه شباهت ها و تفاوتهای پارادایم های کارکردگرا و ساختارگرا در سازمانها و نقش آنها در مدیریت سازمانی،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/1041635

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رزقی رستمی، علیرضا؛ مجتبی اسمعیل بیگی و مژگان میرفخرائی و زهرا اسمعیل بیگی و مریم اسمعیل بیگی)
برای بار دوم به بعد: (1399، رزقی رستمی؛ اسمعیل بیگی و میرفخرائی و اسمعیل بیگی و اسمعیل بیگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی