ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژه محور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMJ-12-2_003
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1399
چکیده مقاله:
سازمانها با برخورداری از منابعانسانی مستعد و شایسته، می توانند توسعه فعالیت و بقای خود را در بازار متلاطم کسب وکار تضمین نمایند. منابعانسانی به عنوان اصلیترین دارایی سازمانها میباید در تمامی جوانب رشد کند و برنامهریزی برای توسعه قابلیتها و شایستگیهای کارکنان سازمانها از الزامات اساسی حضور در شرایط کنونی در جهان است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مولفههای توسعه منابعانسانی است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی، مطالعه کاربردی و شیوه تحلیل دادهها، تحلیل مضمون و تحلیل روایتپژوهانه می باشد. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته است که 30 نفر از کارکنان سازمانهای پروژهمحور با استفاده از نمونه گیری هدف مند انتخاب شدند. براساس یافتههای پژوهش و تحلیلهای انجام شده، مطابق با تحلیل مضامین؛ 66 مضمون پایه، 19 مضمون سازمانیافته و 3 مضمون فراگیر، ارائه شد. در بررسی نتایج سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی به عنوان مضامین اصلی مشخص شدند که هرکدام از عوامل به طور کامل تشریح و درانتها چارچوب مفهومی تبیین ابعاد و مولفههای توسعه منابعانسانی ارائه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سامی ستایش
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، کیش، ایران
عباس نرگسیان
نویسنده مسئول: استادیار رشته مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمد علی شاه حسینی
دانشیار رشته سیاستگذاری بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
داوود منظور
دانشیار رشته اقتصاد دانشکده معارف اسلامی و اقتصاد دانشگاه امام صادق، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :