بررسی حسابداری منابع انسانی و لزوم استفاده آن در سازمان ها

درجهان پرشتاب و پرتغییر امروز با توجه به روند سریع تغییرات و توسعه در عرصه های صنعتی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، سازمان ها نیاز مند منابعی هستند تا بتوانند به گو نه ای هوشمند و دانش محور با این تغییرات مواجه شوند. در این میان عنصر کلیدی سازمانها ، منابع انسانی آنها هستند. انسان ها به عنوان عناصر هوشمند و ارزشمند برای سازمان ، نیازمند توجه بیشتری نسبت به سایر منابع سازمانی است، زیرا سازمانها از انسان ها شکل میگیرند. مدیریت منابع انسانی( جذب، استخدام، نگهداری، حفظ و بهبود کارکنان سازمان) یکی از ارکان اصلی مدیرت در سازمان ها است. امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یکی از منابع سرمایه مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرارگرفته است. در این تحقیق سعی شده با نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی مساوی دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی و غیره را شامل میشود و موفقیت هر سازمان به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری وتغییرات بازار بستگی دارد. در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز می سازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه... نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک می توان آنرا مهمترین عامل موفقیت یا شکست سازمانها دانست. در عین حال علی رغم اهمییت روز افزون عامل انسانی و سرمایه فکری متاسفانه این دارایی ارزشمند در ترازنامه انعکاسی نداشته و در نتیجه ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش در صورت های مالی و در راستای اتخاذ اخذ تصمیمات صحیح و بهینه و دستیابی به مزیت رقابتی انکار ناپذیر می باشد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، مدیریت نیروی انسانی ، ارزش غیر پولی منابع انسانی