مدیریت و محیط کار سمی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 719
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INPE02_024
تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1399
چکیده مقاله:
مدیریت، فرایند هدف گذاری و دستیابی به اهداف سازمانی از طریق کارکردهای آن یعنی: پیش بینی،سازماندهی، هماهنگ سازی، آموزش، پایش و ارزیابی می باشد. مدیریت یک حرفه است. یک مدیر بایستی مورداطاعت و فرمانبرداری واقع شود (افراد باید از او اطاعت کنند). یک مدیر ممکن است تنها موقعیت و قدرت خود رابا گذشت زمان و وفاداری به شرکت بدست آورده باشد نه به دلیل مهارت های رهبری خود. شیوه های مدیریتدر سازمان ها با سرعت زیادی در حال تغییر است، در قرن اخیر مدیریت نیز به همان اندازه اهمیت دارد. که میتواند سازمان ها را متحول نماید، با ورود به قرن جدید بسیاری از مدیران برای بهبود رفتار سازمانی به دنبالتحول در شیوه اداره سازمان ها می باشند. سازمان ها با تغییرات زیادی همراه بوده اند و به نظر می آید که درآینده، مفاهیم فعلی ارزشیابی و پیشرفت که در گذشته بسیار سودمند بودند انتظارات کنونی مدیران را برآوردهنخواهد نمود. بنابراین با روش های قدیمی و یا حتی امروزی، نمی توان آینده سازمان ها را بطور قطعی پیشبینی نمود. لذا جهت حصول به موفقیت در این قرن، مدیران سازمان ها باید فرا بگیرند که همانند یک رهبرعمل نمایند و کارکنان باید بیاموزند که بر خویش مدیریت نمایند. زیرا نتیجه این اقدامات با موفقیت همراه میباشد، لازم است راهکارهای نوین رهبری و مدیریت را برای بهبود رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده رقیه صلایت
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - توسعه منابع انسانی