ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از تکنیک دلفی

تعداد صفحات: 34 | تعداد نمایش خلاصه: 29 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_BPJ-9-4_003
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 34 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از تکنیک دلفی

سید رسول تودار - دانشجو آموخته دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
زهرا اباذری - گروه علم اطلاعات و دانش شماسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
زهره میرحسینی - گروه علم اطلاعات و دانش شماسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
نجلا حریری - گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

چکیده مقاله:

زمینه : این پژوهش به شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی می پردازد و طرحی نوین از نوآوری سازمانی ارائه می نماید و در صدد توسعه مجموعه دانسته های موجود درباره اصول و روابط شاخص های نوآوری سازمانی است، بر حسب هدف یک پژوهش بنیادی محسوب می شود. روش : از آنجا که در این پژوهش نیز بدنبال حل مسئله ای تحت عنوان نحوه نوآوری سازمانی در کتابخانه های دانشگاهی هستیم، روش پژوهش کاربردی می باشد. همچنین براساس طرح تحقیق و از حیث نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و برای گردآوری اطلاعات از دو روش مطالعه اسنادی و دلفی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 20 نفر از صاحب نظران و خبرگان دانشگاهی(اساتید دانشگاهی حوزه مدیریت و علم اطلاعات) می باشند که به روش هدفمند گلوله برفی از آنها نمونه گیری شده و با استفاده از روش دلفی فازی دیدگاه های آنها استخراج گردیده و مورد پالایش قرار گرفته است. یافته ها: نشان می دهد بیشترین میزان موافقت خبرگان در سومین نظرسنجی در بعد فردی مربوط به دانش و تخصص، در بعد گروهی سیستم ارتباطات، در بعد سازمانی مدیریت دانش، در بعد محیطی زیرساخت ها و پیچیدگی های فناوری و در بعد انسانی و آموزشی سرمایه فکری است. همچنین در بین ابعاد بالاترین میزان موافقت مربوط به بعد گروهی و پایین ترین میزان موافقت مربوط به بعد انسانی و آموزشی است. نتیجه گیری: بر اساس خروجی تحلیل تمامی ابعاد و مولفه ها در مدل باقی مانده اند و مدل نهایی تحقیق شامل 5 بعد و 11 مولفه شناسایی گردیده است. مدل ارائه شده در این مقاله قادر است زمینه را جهت نوآوری سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی فراهم نموده و آنها را قادر سازد تا ضمن آسیب شناسی نوآوری سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی، طرح ها و اقدامات بهبود را استخراج نموده و موقعیت خود را در فرایند نوآوری سازمانی مورد ارزیابی قرار دهند.

کلیدواژه ها:

نوآوري سازماني, كتابخانه, دانشگاه آزاد اسلامي, تكنيك دلفي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1035017/

کد COI مقاله: JR_BPJ-9-4_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تودار، سید رسول و اباذری، زهرا و میرحسینی، زهره و حریری، نجلا،1399،شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از تکنیک دلفی،،،،،https://civilica.com/doc/1035017

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، تودار، سید رسول؛ زهرا اباذری و زهره میرحسینی و نجلا حریری)
برای بار دوم به بعد: (1399، تودار؛ اباذری و میرحسینی و حریری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آقاداود، رسول؛ حاتمی، رسول؛ حکیمی­نیا، بهزاد (1389). بررسی عوامل موثر ... [مقاله ژورنالی]
  • ایرجی راد، ارسلان؛ لطفی خاتون آباد، فاطمه. (1398). نقش توانمندسازی ...
  • اسدپور، مرتضی؛ کارگر، مهناز. (1394). بررسی تاثیر نوآوری سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • انتظاری یعقوب (1384). اقتصاد نوآور: الگویی جدید برای تحلیل و ... [مقاله ژورنالی]
  • ترابی، ماشاالله. گودرزی، مریم. (1388). شرکت مادر دانشی نوآوری محور، ... [مقاله ژورنالی]
  • حسن بیگی، محسن.( 1389). ارائه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش ...
  • حسینی، معصومه؛ صادقی، طاهره (1389). عوامل موثر بر خلاقیت و ...
  • رضائیان، علی.(1396). فرهنگ سازمانی: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته. تهران: سازمان ...
  • صادقی مال امیری ، منصور؛ لطف الله زاده، سعید.(1389). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • صادقی مال امیری ، منصور؛ نیکنام، علی اصغر.(1389). بررسی تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • صادقی، منصور.( 1385). طراحی و تبیین الگویی برای تحلیل متغیرهای ...
  • فخریان، سارا. (1381). بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ستادی ...
  • فلاح، شمس؛ میر فیض، بوداقی؛ خواجه نوبر، حسین، دلنواز اصغری ...
  • فیضی، طاهره . ( 1386) . مبانی سازمان و مدیریت. ...
  • کشتکاران، علی؛ محبتی، فاطمه؛ هدایتی، سیدپوریا و روشن­فرد، آمنه. (1388). ... [مقاله ژورنالی]
  • کوثری، رضا؛ نیکنامی، مصطفی؛ دلاور، علی؛ آراسته، حمیدرضا؛ و قورچیان، ... [مقاله ژورنالی]
  • نوروزی چاکلی، عبدالرضا ؛ دیانی، محمدحسین. )1386(. عوامل موثر بر ...
  • صابری ، مریم ؛ نوکاریزی، محسن؛ دیانی، محمدحسین. (1398). بررسی ...
  • Amabile T M. (1998) How to kill creativity , Harvard ...
  • Anzola-Román, P., Bayona-Sáez, C., & García-Marco, T. (2018). Organizational innovation, ...
  • Bledow, R., Frese, M., & Mueller, V. (2011). Ambidextrous leadership ...
  • Bontje, M., & Musterd, S. (2009). Creative industries, creative class ...
  • Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. ...
  • Brennan, John, Broek, Simon, Durazzi, Niccolo, Kamphuis, Bregtje, Ranga, Marina ...
  • Chang, S. C., & Lee, M. S. (2007). A study ...
  • Cohen-Meitar, R., Carmeli, A., & Waldman, D. A. (2009). Linking ...
  • Damanpour, F. & Aravind, D. (2012), Managerial innovation: Conceptions, processes, ...
  • Davis, R. W. (2003). Innovation markets and merger enforcement: current ...
  • Diliello, T. C., Houghton, J. D., & Dawley, D. (2011). ...
  • Drucker, P. (1999). Knowledge worker productivity: The biggest challenge California, ...
  • Fernandez-Mesa, A., & Alegre, J. (2014), Entrepreneurial orientation and export ...
  • Furst‐Bowe, J. A., & Bauer, R. A. (2007). Application of ...
  • Ganter, A. & Hecker, A. (2013), Configurational paths to organizational ...
  • Gumusluoglu, Lale. Ilsev, Arzu(2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. ...
  • Harland, F., Stewart, G., & Bruce, C. (2017). Ensuring the ...
  • Heinze, T., Shapira, P., Rogers, J. D., & Senker, J. ...
  • Jantz, R. C. (2012). Innovation in academic libraries: An analysis ...
  • Jantz, R. C. (2015). The determinants of organizational innovation: An ...
  • Jimenez, J. D. & Sanz-Valle, R. (2011). Innovation, organizational learning ...
  • Kanter, Rosabeth Moss. (2007). The Change Masters: Innovations for Productivity ...
  • Koloniari, M., Vraimaki, E., & Fassoulis, K. (2018). Fostering innovation ...
  • Lu,T.T. &Chen,J. (2010), Incremental or radical A study of organizational ...
  • Maimone, F., & Sinclair, M. (2010). Chapter 12 Affective climate, ...
  • Martins, E.C.&Terblanche, F.(2003). Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and ...
  • Montalvo, C. (2006). What triggers change and innovation . Technovation, ...
  • Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2011). Innovation ...
  • Rasulzada, F., & Dackert, I. (2009). Organizational creativity and innovation ...
  • Rubera, G. & Kirca, A. (2012). Firm innovativeness and its ...
  • Sadeghi , Z .& Mohtashami, R.(2011), Relationship of strategic human ...
  • Schepers, P., & Van den Berg, P. T. (2007). Social ...
  • Seidel, S. (2011). Toward a theory of managing creativity-intensive processes: ...
  • Shalley, C. E., & Gilson, L. L. (2004). What leaders ...
  • Stojanova, B. (2010). Development of creativity as a basic task ...
  • Subramaniam, M. & Youndet, M. (2005). The influence of intellectual ...
  • Taetia, V. P. (2006). Farmework to study the social innovation ...
  • VanTassel-Baska, J., & MacFarlane, B. (2009). Enhancing creativity in curriculum. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,637
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی