تحلیل سلسله مراتبی برای شناسایی شاخصهای کلیدی در فرآیند تامین نیروی انسانی: مطالعه موردی در شرکت فنی و مهندسی شتاب صنعت

نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها و موفقیت آنها تاکید میشود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، میتواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود؛ بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد نیروی انسانی سازمان است. ازاین رو، سازمانها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را مورد توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان موثر باشد. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی در مجموعه فنی و مهندسی شتاب صنعت است. استخدام نیروی انسانی در شرکت فنی و مهندسی شتاب صنعت متناسب با تخصص و شغل کارکنان بوده و این تناسب از اهمیت خاصی برخوردار است. داشتن مهارت فنی، استعداد، تجربه و تحصیلات نیروی انسانی در گزینش و جذب اهمیت فراوانی دارد. در این شرکت هرچند محیط کار، محیط فنی است اما بر طبق سیاستهای شرکت رابطهی نیروی انسانی در محیط مطلوب، و تامین نیازهای کارکنان اولویت خاصی دارد. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - کاربردی میباشد که با استفاده از روشهای ریاضی تصمیمگیری چند معیاره و تکنیک تجزیه و تحلیل، سلسله رابطه بین شاخصها و عوامل موثر بر تناسب شغلی با استفاده از محاسبه و مقایسات زوجی مورد بررسی قرار گرفته است و تحلیل اولویتبندی (AHP1) مراتبی گروهی عوامل، نشان میدهد و چنانچه این عوامل در مرحله استخدام و انتخاب کنترل شوند میتوانند تناسب شغلی را به حداکثر ممکن برسانند.

کلیدواژه ها:

جذب نیرو ، تناسب شغلی ، شرایط احراز شغل ، تحلیل اولویت بندی.