ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بیوریتم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی - شرکت نارگان)

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: IOGPC17_254
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,154
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بیوریتم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی - شرکت نارگان)

علی ربیعی - دکترای مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
فرناز خاتمی نو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین ویژگیها سازمان ها توجه به حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار می باشد که آن را به عنوان شاخص مهمی جهت براورد میزان بهره وری مورد سنجش قرار میدهند درصورتی که مدیران علاوه بر توجه به ارگونومی فیزیکی افراد می بایستی به جنبه های روحی و ذهنی نیز توجه کافی داشته باشند که این مورد اساس موضوع بیوریتم را تشکیل میدهد بیوریتم یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن است که با شناخت جنبه های فکری، جسمی و روحی شخص می تواند در بالا بردن میزان رضایت شغلی افرادموثر واقع شود. این مساله در مشاغل حساس و پیچیده از اهمیت بیشتری برخوردار است زیرا داشتن یک برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان علاوه بر تاثیر مثبت در میزان رضایت شغلی کارکنان میتواند از بروز بسیاری از حوادث در محیط کار جلوگیری نماید. دراین مقاله به بررسی رابطه بین بیوریتم و میزان تاثیرآن بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است هدف از این بررسی بیان میزان اهمیت توجه به حالات و ویژگیهای مختلف کارکنان در محیط کاری می باشد که میتواند تاثیر به سزایی در پیشرفت فعالیتهای سازمانها داشته باشد.

کلیدواژه ها:

بیوریتم، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IOGPC17_254 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/103436/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربیعی، علی و خاتمی نو، فرناز،1389،بررسی رابطه بیوریتم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی - شرکت نارگان)،چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی،تهران،https://civilica.com/doc/103436

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، ربیعی، علی؛ فرناز خاتمی نو)
برای بار دوم به بعد: (1389، ربیعی؛ خاتمی نو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ سهیل سرمد سعیدی، تئوری بیوریتم ها، نشریه روش، شماره ...
  • رضا جواهری دشتی، مدیریت رفتارهای فیزیولوژیک انسان، نشریه تدبیر، شماره09 ...
  • ناصر فقهی فرهمند، مدیریت بیوریتم، نشریه مدیریت، سال نهم، شماره ...
  • طبسی، بررسی _ تغییرات رفتار انسان، مجله موفقیت، شماره 136، ...
  • محسن مرا دیان، بیوریتمولوژی، نشریه پژوهش یار، شماره 9، بهار ...
  • و.نعمت، بیوریتم، نشریه پرتال بانوان ایرا ن.اردیبهشت386 1 ...
  • رضا طاهرخانی، مدیریت بیوریتم، نشریه آفتابه‌آبان 1387 ...
  • مهری ملکی، کاربرد زیست آهنگ در صنعت، نشریه تدبیر، شماره75 ...
  • اکرم دانیا، تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی، نشریه اقتصاد ...
  • رحیم میردریکوندی، شغل، رضایت شغلی و روش‌های ارزیابی آن، فصلنامه ...
  • ناصر فقهی فرهمند، مدیریت پویای سازمان، انتشارات فروزش، بهار 1381 ...
  • عبدالله شفیع‌آبادی، را هنمایی‌ومشا وره شغلی‌وحرفها ی، انتشارات رشد، 1376 ...
  • خدیجه سفیری، جامعه‌شناسی اشتغال زنان، انتشارات تبیان، 1377 ...
  • عباس محمدزاده و آرمین مهروژان، رفتار سازمانی نگرش اقتضایی، انتشارات ...
  • غلامعباس توسلی، جامعه‌شناسی کار و شغل، تهران، انتشارات سمت، 1375 ...
  • مارتین هلاندر، مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولید، (ترجمه ...
  • استوارت ازکمپ، روانشناسی اجتماعی کاربردی.(ترجمه فرهاد ماهر)انتشارات آستان قدس رضوی، ...
  • آبراهام.ک.کورمن، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین شکرکن، تهران، انتشارات ...
  • بروس ای.شرتزره‌بررسی و برنامه‌ریزی زندگی شغلی، ترجمه زندی‌پور، 1369 ...
  • جورج و جونز، رفتارسازمانی، 1999 ...
  • زهرا تهوری، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش« ...
  • عبدالمجید دهقان، بررسی عوامل روانی تاثیرگذار بر قصد افراد به ...
  • محمدرضا طالبان، تحلیلی اجتماعی از خشنودی شغلی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی