هوش معنوی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان پلیس (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی شهرستان بروجرد)

مقدمه: هوش معنوی یکی از مفاهیمی است که در پرتو توجه برخی از روان شناسان به حوزه معنویت مطرح شده و توسعه پیدا کرده است. از زمانی که مدیران به ضرورت القای حس هدف مندی و معنی داری در کارکنان پی بردند و برخی از مطالعات نشان داد که در اثر تقویت این هوش، می توان کیفیت انجام وظایف شغلی را بالا برد و سازمان ها را در راه رسیدن به اهدافشان یاری نمود، هوش معنوی در حوزه سازمانی نیز وارد شد. باتوجه به اهمیت و ضرورت این موضوع برای سازمان های نظامی و انتظامی، هدف اصلی این پژوهش، تبیین تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان پلیس است. روش: تحقیق حاضر ازلحاظ روش، توصیفی و مبتنی بر پیمایش و گردآوری داده های میدانی است. جامعه آماری آن، 350 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان بروجرد بودند که 182 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و ابزار گرد آوری داده ها، پرسشنامه معتبر سهرابی و ناصری (1392) بوده است. داده ها به نرم افزار spss نسخه 20 وارد شدند و تجزیه وتحلیل در دو بخش توصیفی و استنباطی ارائه شده است. نتایج: مولفه های آگاهی متعالی ، تجارب معنوی ، صفات معنوی بخشش و شکیبایی ، اجزای سازنده هوش معنوی هستند که براساس یافته­های این تحقیق، رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان پلیس دارند. از بین مولفه های مذکور، صفات معنوی بخشش و شکیبایی ، بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان پلیس دارند و به­ترتیب تجارب معنوی و آگاهی متعالی در رده های بعدی قرار دارند. بحث: باتوجه به یافته­های تحقیق، می­توان پذیرفت که هوش معنوی، در ارتقای عملکرد پلیس موثر است و کارکنان پلیس، هرقدر هوش معنوی بالاتری داشته باشند، عملکرد خدمتی آنان بالاتر می­رود.

کلیدواژه ها:

معنویت ، هوش معنوی ، عملکرد پلیس ، آگاهی متعالی ، تجارب معنوی ، صفات معنوی