مدیریت منابع انسانی در نظام اداری

مدیریت منابع انسانی جزء جدایی ناپذیر سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان دارای مسئولیت است که یکی از عوامل دخیل و موثر در توسعه کشور، نظام اداری سالم و کارآمد است چراکه نظام اداری، سیستم تنظیم کننده کلیه فعالیت ها برای نیل به اهداف از پیش تعیین نشده و ابزاری برای پیاده سازی برنامه های توسعه محسوب می شود ونظام اداری و ساختار دیوان سالاری معمول و متعارف در کشورهای جهان، از اساسی ترین و موثرترین ابزارها برای انسجام بخشی به امور، بهبود و ارتقای بهره وری و زمینه سازی طراحی و اجرای برنامه های اصولی و نوین مدیریتی در آن کشورهاست. بر این اساس اهمیت کیفیت مدیریت منابع انسانی به عنوان سنگ بنای رفتاری و عملکردی کارکنان، امروزه بیش از پیش مدنظر قرار گرفته است وکارکنان مهمترین دارایی یک سازمان هستند و موفقیت یا شکست آن ها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آنها دارد که منابع انسانی بخش مهمی از سازمان است و هدف آن ارائه اطلاعات برای ارزیابی یکی از مهمترین اجزا سازمان، یعنی سرمایه انسانی است که به دلیل ماهیت کارکردی اش تاثیرات گسترده ای بر روی رفتارها و نگرش های کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمانی دارد و مدیران منابع انسانی بر این باورند که وظیفه شان عملکرد سازمانی را بهبود می بخشد و سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند و امروز نیاز به یک سری راهکارها یی برای بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی میباشدکه شامل ایجاد سازمانهای استراتژی محور و دانش مدار است که عامل کلیدی و مهم آن در سازمان ها نیروی انسانی بوده که بعنوان مهمترین رکن هر سازمان بشماره می آید.هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نظام اداری آنها در سازمان ها بوده است که با روش توصیفی و کتابخانه ای انجام شده که از کتب، مقالات و مجلات تخصصی در زمینه موضوع، استفاده شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نظام اداری ، سازمان های دولتی