اثر سرمایه اجتماعی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه لرستان

مطالعه حاضر با هدف شناسایی و تعیین تاثیر سرمایه اجتماعی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی در دانشگاه لرستان می باشد. جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه لرستان که تعداد آنها 480 نفر بوده است. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت، نمونه گیری در دسترس میباشد که بر اساس جدول مورگان 214 نفر محاسبه شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی به شمار می آید. از دو روش کتابخانه ای و میدانی جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. تعدادی از صاحب نظران و اساتید مدیریت به اتفاق روایی پرسشنامه را تایید نمودند. ضریب الفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. بعد از تکمیل پرسشنامه ها ، داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارPLS ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی اثر مستقیم و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، معنویت در محیط کار ، تعهد سازمانی