ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مدیران استارتاپ های ایران در حوزه فاوا

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IBAEONF02_028
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 220
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مدیران استارتاپ های ایران در حوزه فاوا

محمدرضا زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده فنی و مهندسی ، گروه کامپیوتر و فن آوری اطلاعات ، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ،ایران
امیررضا استخریان حقیقی - استادیار، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه کامپیوتر و فن آوری اطلاعات ، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مدیران استارتاپ ها در کشور ایران است تا از یافته های آن بتوان در هدایت تیم ها و شرکت های نوپا، سیاست گذاران و دست اندرکاران حوزه ی کارآفرینی استفاده نمود. تاسیس شرکتهای جدید از طریق فعال یت های کارآفرینانه می تواند در سطح کشوری منجر به افزایش رشد اقتصادی کشور، خلاقیت و بهره وری گردد.آنچه که توسط برخی محققین حوزهی کارآفرینی در کشورهای در حال توسعه اشاره شده است، برنامه ها و استراتژیهایی که در یک کشور موفق میشوند، الزاما در کشوری دیگر موفق نمیشوند و این به دلیل اختلافات فرهنگی و دولتی است؛ از اینرو لازم است تا تحقیقی متناسب با محیط کسب و کار ایران بر روی استارتاپها انجام شود تا عوامل موثر بر عملکرد این دست از کسب و کارها به طور خاص در محیط ویژه ی اقتصادی و کسب و کاری ایران مورد بررسی قرار بگیرد. از جمله عوامل تشکیل دهنده سرمایه انسانی می توان به سطح تحصیلات، سابقه کاری قبلی در بازار کار، سابقه راه اندازی کسب و کار نوپا، سابقه کار در حوزه و صنعت مشابه و استفاده از آموزش های مختص حوزه کسب و کار اشاره نمود . در این تحقیق متغیرهای سن، تحصیلات، تجربه کاری و تجربه کاری مدیریت و باورخودکارآمدی به عنوان متغیرهای تعدیل گر رابطه ی بین عوامل سرمایه انسانی و عملکرد استارتاپ درنظر گرفته شده اند. براساس نتایج این تحقیق، داشتن تجربه کاری قبلی در بازار کار، تجربه کارآفرینی قبلی، تجربه کاری در حوزه و صنعتی مشابه حوزه فعال یت استارتاپ و برخورداری از آموزش های حوزه ی کسب و کار بر عملکرد مدیر عامل استارتاپ در هدایت و جهت دهی آن استارتاپ تاثیر مثبت دارد؛ اما سطح تحصیلات و داشتن سابقه کاری مدیریتی بر عملکرد مدیر عامل استارتاپ موثر تشخیص داده نشد. همچنین مشاهده شده که باور خودکارآمدی بر رابطه ی بین عوامل سرمایه انسانی و عملکرد استارتاپ تاثیر مثبت دارد. براساس نتایج این تحقیق، پیشنهاد میگردد که افرادی که قصد راه اندازی یک استارتاپ را دارند داشتن سابقه ی کار قبلی و آموزش های حوزه ی کسب و کار را مد نظر قرار دهند. همچنین به نهادها و سازمان های متولی توسعه فرهنگ کارآفرینی پیشنهاد می شود تا در راستای افزایش سطح عملکرد کارآفرینان اقدام به توسعه ی کلاس های آموزشی حوزه کسب و کار نمایند.

کلیدواژه ها:

کسب وکار،سرمایه انسانی،استارتاپ،مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IBAEONF02_028 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1033140/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع، محمدرضا و استخریان حقیقی، امیررضا،1399،تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مدیران استارتاپ های ایران در حوزه فاوا،دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/1033140

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، زارع، محمدرضا؛ امیررضا استخریان حقیقی)
برای بار دوم به بعد: (1399، زارع؛ استخریان حقیقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 6,599
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی