تدوین مدل ارتباطی هوش سازمانی با مدیریت تعارض در هیئت های ورزشی استان تهران

هدف از مطالعه حاضر، تدوین مدل ارتباطی هوش سازمانی با مدیریت تعارض در هیئت های ورزشی استان تهران بود. جامعه آماری این مطالعه را تمامی کارکنان و مدیران هیئت های ورزشی، کارکنان و مدیران تهران در سال 1396 تشکیل دادند. در این تحقیق جامعه آماری با نمونه برابر بود که 350 نفر بودند. ابزار جمع آوری اطلاعات را 3 پرسش نامه جمعیت شناختی، هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز تشکیل دادند. جهت تحلیل داده ها از t استودنت تک گروهی، کلموگروف اسمیرنف و تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار و SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. سطح اطمینان 95 % در نظر گرفته شد و مقدار p در سطح 0/05 و کمتر از آن معنی دار تلقی گردید. کلیه کارهای آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 انجام شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی بر مدیریت تعارض در هیئت های ورزشی استان تهران تاثیر دارد. مدل به دست آمده نیز از برازش مطلب برخوردار بود.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مدیریت تعارض ، هیئت های ورزشی