ارایه مدلی مفهومی از رابطه کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی در بستر مدیریت استراتژیک
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,741
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_150
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر یک روند قابل توجه در تحقیقات پیرامون کارافرینی و مطالعه عوامل بسترساز آن در کشور مشاهده می شود از سوی دیگر مطالعات نشان میدهد اقدامات کارافرینانه بعنوان یک معبر حساس و بحرانی برای رسیدن به مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها همواره مورد توجه بوده است براساس این ضرورت هدف اصلی این مقاله ارایه مدلی مفهومی از رابطه بین کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی در بستر مدیریت استراتژیک می باشد لذا پس از ارایه مدلی ساده از رابطه میان کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی، اجزا و شاخصهای هریک مورد شناسایی قرارگرفت و پس از آن به بررسی ضرورت ایجاد یکپارچگی بین کارافرینی و مدیریت استراتژیک پرداخته شد. در مدل ارایه شده ابعاد استراتژیک مدیریت کارافرینی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان دو بازوی اصلی کارافرینی شرکتی مورد مطالعه قرارگرفت و در نهایت مدل مفهومی ارایه شده در فضای تفکر استراتژیک که خود نیز در بستر تعامل با محیط و یادگیری از محیط معنا خواهد یافت تبیین گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود جعفرپور
دانشجوی مقطع دکتری مدیریت بازرگانی
صادق حسنی مقدم
دانش اموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :