ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و کارافرینی سازمانی مورد مطالعه شرکت بهینه تکنیک

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: ICMINP01_060
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 482
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و کارافرینی سازمانی مورد مطالعه شرکت بهینه تکنیک

طهمورث آقاجانی - مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشهر قدس
بهزاد شوقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
آرش رضازاده - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی
عامر دهقان نجم آبادی

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و ابعاد آن پویایی های یادگیری تحول سازمانی توانمندسازی افراد مدیریت دانش و کاربرد فناوری با کارافرینی سازمانی شرکت بهینه تکنیک شهرصنعتی کاوه درسال 1391 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر ازکارکنان بوده که از این میان بااستفاده از جدول جسی مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفربه عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شدروش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه سازمان یادگیرنده مارکوارت 0/93 وبرای پرسشنامه محقق ساخته کارافرینی سازمانی 0/88 بدست آمد و همینطور ازروایی محتوا بمنظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرارگرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار spss دردو بخش توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ازمون رتبه ای فریدمن وازمون شاپیرو ویلک انجام پذیرفت نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین سازمان یادگیرنده و ابعاد آن با کارافرینی سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی، سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش، بهینه تکنیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189566/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاجانی، طهمورث و شوقی، بهزاد و رضازاده، آرش و دهقان نجم آبادی، عامر،1391،تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و کارافرینی سازمانی مورد مطالعه شرکت بهینه تکنیک،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی،قم،،،https://civilica.com/doc/189566

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، آقاجانی، طهمورث؛ بهزاد شوقی و آرش رضازاده و عامر دهقان نجم آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1391، آقاجانی؛ شوقی و رضازاده و دهقان نجم آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمد پور داریانی، محمود. مقیمی _ سید محمد.(1385).مبانی کارآفرینی، تهران: ...
  • رادینگ، آلن، (1383) مدیریت دانش، ترجمه محمدحسین لطیفی، تهران:انتشارا ت ...
  • ایجاد سازمان یادگیرنده و کارآفرینی سازمانی درشرکتهای کوچک و متوسط شهرکرد [مقاله کنفرانسی]
  • صابونچی، رضا (1387-1386)، "ارتباط فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در ...
  • کندی، کارول، (384 1).نخبگان ...
  • قربانی زاده، ‌وجه الله، (1387). یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ...
  • مارکوارت، مایکل جی(1388).مبانی سازمان یادگیرنده، ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی، ...
  • مارکوارت، مایکل جی، (385 1).ایجادسازمان یادگیرنده، ترجمه محمدرضازالی، چاپ اول، ...
  • Drory, Amos and Vigoda-Gadot, Eran(2010). Organizational politics and human resource ...
  • 5]Garc a-Morales, V1'ctor J. Llorens -Montes, Francisco J. Verdu -Jover, ...
  • Garvin, D. A. (2008). Learning in Action: A Guide to ...
  • Heinonen, J., and Toivonen, J., (2008), Corporate entrepreneurs or Silent ...
  • Herrera, David A(2009). "A Validation of the Learning Organization as ...
  • Kuratko. D. F.Ireland, R. D.Covin, J. G.Hornsby, J. S. (2005). ...
  • Lin, Hsieny.(2004). A study of learning organization and faculty development ...
  • 8]Molina, Carlos _ Cal lahan, Jamie. (2009)." ...
  • performance :The role of learning and i ntrapreneurship _ _ ...
  • Marquardt, M.J.(1 996), Building the Learning Organization: A Systems Approach ...
  • Sharman, Christopher call (2005). Leadership and the learning organization, UMI ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,647
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی