بررسی رفتارسازمانی و نقش آن در سازمان

مدیریت رفتار سازمانی مبحثی است که به هدف دادن و شکل بخشیدن به رفتارهای متفاوت می پردازد و سعی دارد با روش ها ومتدهای متفاوت از بروز هرگونه تناقضات دوری کرده و برای پیشبرد کارگروهی تلاش می کند. رفتارسازمانی از این نظر که به کاربردادغام رشته های مختلف برای درک بهتر رفتار بشر در سازمانها می پردازد ویژگی های منحصر به فردی دارد ازقبیل کاربردی بودن،افتضایی بودن و تاکید بر تحقیق علمی است .هدف از این مقاله بررسی مدیریت رفتار سازمانی و به کارگیری روشهای علمی و قابلتعمیمی در مورد رفتار در سازمانها است. رفتارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی ممکن است در هر یک از فعالیت های منابع انسانی درسطوح مختلف سازمان ها بوجود آیند. اینکه بدانیم چگونه باید با رفتارهای غیر اخلاقی غیر قانونی مبارزه کنیم چندان مهم نیست بلکهمهم این است که بدانیم چرا این گونه رفتارها اتفاق میافتند.انسان، نظام اجتماعی داخل سازمان را تشکیل می دهد در واقع سازمانموجودیت خود را از انسان ها می گیرد و انسان ها برای رسیدن به هدف با هم کار می کنند وبرای کار کردن نیاز به نوع ساختار و روابطرسمی دارند وهمچنین از تکنولوژی استفاده می کنند.

کلیدواژه ها:

رفتارسازمانی ، مدیریت ، کارکنان ، اثربخشی