بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

مقدمه: عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش هایگوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیرگذار است. متخصصان علوم اجتماعی ازمدت ها پیش به اهمیت عدالت به عنوان مبنای اساسی و ضروری اثربخشی سازمانی پی برده اند. طبق نظریه برابری آدامز هر زمان کهکارکنان احساس بی عدالتی کنند برای رفع آن اقدام می کنند. نتیجه این امر می تواند بهره وری کمتر، کاهش بازده، غیبت و استعفایداوطلبانه کارکنان باشد. مفهوم عدالت را می توان به سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی تقسیم کرد. پژوهش حاضربا هدف بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری انجام شد.روش شناسی: جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال و بختیاری (165 نفر) بود و روشنمونه گیری آماری به صورت کل شمار و حجم آن برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی چستر و تاد (2007) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات اصلاحی اساتید مدیریتورزشی تعیین شد و با استفاده از روش آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی (a=0/91) به دست آمد. روش تحقیق ازنوع توصیفی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماریکلموگروف اسمیرونف، t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بین ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با هم رابطه مثبتی وجود دارد (P≤0/05). نتایجآزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی به ترتیب عبارتند از عدالت تعاملی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی.همچنین نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد در حالی که بین کارکنان مجرد ومتاهل تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین بین سن و سابقه کار با عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (P> 0/05).بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق مدیران سازمان باید توجه بیشتری را به رعایت انصاف و عدالت در بین کارکنانداشته باشند و با رعایت مواردی از قبیل انصاف در پرداخت حقوق، رویه اجرای قوانین در سازمان، احترام صداقت در برخورد با کارکنان وقدردانی از عملکرد موفق آنها زمینه درک عدالت سازمانی از طرف کارکنان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، اداره کل ورزش و جوانان