رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران

مقدمه: هدف از انجام این تحقیق (رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران) می باشد.تحقیق حاضر از نوع توصیفی (پیمایشی) و به شکل میدانی انجام شده است.روش شناسی: جامعه آماری تحقیق کلیه معلمان ورزش (50) نفر شاغل در (40) مدرسه سمپاد شهر تهران در سال تحصیلی 94 می باشد. ابزارتحقیق، پرسش نامه های تعهد سازمانی (آلن و مایر) و رضایت شغلی (ویسوکی کروم) می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی به ترتیب 0/76 و 0/72 و رضایت شغلی 0/94 و 0/80 می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ، و رگرسیون چند گانه)، استفاده شده است.نتایج: آزمون فرضیه های تحقیق در سطح معنی داری 0/01 نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان ورزش رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بحث نتیجه گیری: یافته های تحقیق نشان داد که عوامل حقوق و مزایا ، ارتقا واجد شرایط پیش بینی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهرتهران هستند. همچنین نتایج در مورد متغیرهای پیش بین نشان می دهد که ارتقا ، حقوق و مزایا رابطه مستقیمی وجود دارد .از این رواز مقایسه ارتقا و حقوق و مزایا میتوان به اهمیت بیشتر ارتقا در پیش بینی تعهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشانشهر تهران نسبت به متغییرهای دیگر پی برد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، معلمان ورزش ، مدارس سمپاد