ارتباط سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا با شخصیت مربیان ورزشی

مقدمه: مربیان محور اصلی و رکن مهم تیم های ورزشی هستند. در بین سه عامل ورزشکار، مربی و تماشاگر، مربی در رهبریتیم به عنوان یک سازمان دهنده ی قوی و زیر بنای هر پیشرفت مطرح است (1). حقیقاتی که در زمینه جنبه های مختلفمربیگری انجام شده اند، هر کدام به نوعی یک یا تعدادی از ویژگی ها را برای احراز پست مربیگری مهم می دانند. در همینمورد گاندی (1998) ویژگی های یک مربی موفق و کارآمد را، گوش دادن، رهبری کردن، معلم بودن، هدایت کردن، مشاور بودنو الگو بودن می داند (3). بر اساس مطالعات انجام شده، شخصیت و سبک رهبری و رفتاری مربیان، با عملکرد، انگیزش و میزانرضایت ارتباط دارد (2 و 4). هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین سبک های رهبری تحولگرا و عملگرا با شخصیت مربیانورزشی رشته های منتخب دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری بود.روش شناسی: . مطالعه حاضر از نوع همبستگی و جامعه آماری (N=58) شامل تمامی مربیان ورزشی دانشگاه های استانچهارمحال و بختیاری بود و نمونه آماری (n=58) به صورت تمام شمار تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه رهبریچندعاملی MLQ-5X باس (2006) و پرسشنامه شخصیت آیزنک (GEPQ) بود. بعد از تایید روایی صوری و محتواییپرسشنامه ها، در یک مطالعه مقدماتی، آلفای کرونباخ آن به ترتیب 0/85 و 0/87 برآورد شد. به منظور تحلیل داده های مطالعه ازروش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام) استفاده شد.یافته ها: نتایج آزمون پیرسون حاکی از آن است که سبک رهبری تحولگرا با بعد برونگرایی شخصیت ارتباط معنی دار ومنفی (p≤0/05, r=-0/418) و با بعد درونگرایی شخصیت ارتباط معنی دار و مثبت (p≤0/05, r=0/511) دارد. همچنین بینسبک رهبری عملگرا با بعد برونگرایی شخصیت ارتباط معنی دار و منفی (p≤0/05, r=-0/312) وجود دارد و با ابعاد شخصیتیثبات، بی ثباتی و درونگرایی رابطه معنادار آماری وجود ندارد. نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان داد کهتنها مولفه برونگرایی پیشبین معناداری برای سبک رهبری تحولگرا می باشد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به رابطه و نقش درونگرایی و برونگرایی در انتخاب سبک رهبری مدیران و اینکه خصوصیاتشخصیتی، افراد را مستعد انجام رفتارهای مختلف در موقعیت های مختلف می کند، میتوان با درنظرگرفتن شخصیت مدیران ازآنها در جایگاه های مناسب سازمان بهره برد و اینگونه در تعیین مدیران شایسته گام برداشت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، رهبری عملگرا ، شخصیت مربیان ورزشی