تاثیر هوش سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان اصفهان

امروزه سازمانها، به ویژه سازمانهای آموزشی با محیطهای به سرعت در حال تغییر روبه رو هستند و باید به مواردی چون هوش و چابکی سازمانی اهمیت دهند و زمینه های ایجاد و ارتقای این ویژگیها را در سازمان و بین کارکنان خود، مهیا کنند تا بتوانند در صحنه رقابت باقی بمانند؛ به همین منظور در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی رابطه بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان در سال1398 تشکیل دادند 300) )نفر که با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی و از نوع در دسترس 292فر برای شرکت در مطالعه حاضر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری این مطالعه شامل پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت((2003، پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی ژانگ و شریفی (2000) و بودکه روایی آن مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ بالای 0,7مورد تایید قرار گرفته است.در پژوهش حاضر به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از شاخصهای آمار توصیفی استفاده شده است. علاوه بر آن، جهت بررسی فرضیه های پژوهش از روشهای میانگین یکجامعه، روش مدلسازی معادلات ساختاری و همبستگی پیرسون استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 و نرم افزار Smart PLS تحلیل شد. تایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که رابطه معناداری بین ابعاد هوش سازمانی با چابکی سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داده است که تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی، معنادار است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی.