ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_IPOM-8-1_010
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 278
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی)

علی قربانی - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران
متینه مقدم - دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
آزین هرندی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

امروزه با شکل گیری محیط های پیچیده رقابتی، تنها سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیت های مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند. در عصر حاضر یکی از راه های تقویت نوآوری به کارگیری مهارت های کوانتومی مدیریت است که در این پژوهش به چگونگی ارتباط میان مهارت های کوانتومی و عملکرد نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی پرداخته شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون برای تحلیل رابطه بین آن ها بکار گرفته شد. نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 92 نفر انتخاب و از الگو سازی معادلات ساختاری SEM و از نرم افزار Smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب مسیر بین مهارت های کوانتومی و عملکرد نوآورانه 212/0 با میزان معنی داری 931/6 و بین مهارت های کوانتومی و تسهیم دانش با ضریب مسیر 613/0 با میزان معناداری 782/20 و بین تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه با ضریب مسیر 778/0 با میزان معنی داری 097/30 ارتباط معنی دار و مثبتی وجود دارد، درنهایت می توان نتیجه گرفت که یکی از وظایف بسیار مهم مدیران و رهبران دانشگاه شهید بهشتی، شناسایی و تقویت مهارت های کوانتومی در میان کارکنان و ایجاد انگیزه و تمایل به انتقال دانش در میان سطوح مختلف کارکنان دانشگاه است تا از این طریق بتوانند عملکرد نوآورانه کارکنان دانشگاه را بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

مهارت های کوانتومی مدیریت, عملکرد نوآورانه, تسهیم دانش, دانشگاه علوم پزشکی بهشتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IPOM-8-1_010 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1023926/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی، علی و مقدم، متینه و هرندی، آزین،1398،بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی)،https://civilica.com/doc/1023926

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، قربانی، علی؛ متینه مقدم و آزین هرندی)
برای بار دوم به بعد: (1398، قربانی؛ مقدم و هرندی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزاد، ناصر و ارشدی، ایمان (1388). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • اردکانی، سعید؛ شاکری، فاطمه؛ زارع احمدآبادی، حبیب و کاوندی، رضا ...
  • آقابابایی، مرضیه (1392). روابط چند گاه بین راهبردهای رهبری مثبت ...
  • اکبری، عباس (1391). بررسی افزایش بهره وری عملکرد پروژه ها ...
  • برومند، مجتبی، رنجبری، مریم (1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ... [مقاله ژورنالی]
  • درگی، پرویز (1388). مدیریت کوانتومی،4-1. www.Dargi.ir ...
  • بررسی مدیریت ارتباط درسازمان [مقاله کنفرانسی]
  • شلتون، شارلوت و دارلینگ، جان. (1388). مدل مهارت های کوانتومی ...
  • تاثیر مدیریت کوانتومی بر افزایش بهره وری کارکنان سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • فارسیجانی، حسن و سمیعی نیستانی، ابوالفضل (1389). بررسی نقش یکپارچگی ...
  • غلام زاده، حجت (1393). مهارت های کوانتومی در مدیریت آموزشی، ...
  • کردی, مراد؛ کاکویی ازبرمی، مهرنوش و خراسانچی، بهناز (1395). بررسی ...
  • گلشن، ابراهیم (1395). مدل مهارت های کوانتومی در مدیریت: پارادایم ...
  • میرصفیان، حمیدرضا و سلیمی، مهدی (1394). تعیین سهم نسبی مولفه ...
  • هندی، چارلز. (1392). استعاره ی جدید مدیریت، 55 برگرفته از ...
  • Csikszentmihalyi, M. (2014). Applications of flow in human development and ...
  • Shelton, C. D., Darling, J. R., & Walker, W. E. ...
  • Droge, C., Claycomb, C.I., & Germain, R (2003). Mediat the ...
  • Dargahi, H. (2013). Quantum leadership: the implication for Iranian nursing ...
  • Darling, J. R., & Walker, W. E. (2001). Effective conflict ...
  • Dyer, w.w. (1998). wisdom of the age, harper-colins, New York, ...
  • Darling, J., & Fogliasso, C. (1997). Conflict management in the ...
  • Davari, A., Rezazadeh, A. (2014), Modeling of structural equation using ...
  • Fosfuri, A., & Tribo, J. A. (2008). Exploring the Antecedents ...
  • Fris, J. & Lazaridou, A. )2006). An Additional Way of ...
  • Karakas, F., & Kavas, M. (2008). Creative brainstorming and integrative ...
  • Kilmann, R. H. (2001). Quantum Organizations: A New Paradigm for ...
  • Feynman, R. P. (1985). Quantum mechanical computers . Optics news, ...
  • Langer, E. J., & Piper, A. I. (1987). The prevention ...
  • Minbaeva, D., Pedersen, T., Bjorkman, I., Fey, C. F., & ...
  • Minbaeva, D. B., Mäkelä, K., & Rabbiosi, L. (2010). Explaining ...
  • McNeill, F. M. & Thro, E. (1994). Fuzzy Logic: A ...
  • Nurmi, R.W, Darling J.R. (1997). International management leadership, International business ...
  • Owen, H. (1997). expanding our now: the story of open ...
  • Tsai, W. (2001). Knowledge Transfer in Intraorganizational Networks: Effects of ...
  • Taylor, E. (1994). Radical empiricism and the conduct of research. New ...
  • Wald, G. (1984). Life and Mind in the Universe . ...
  • Zukav, G. (2012). The dancing Wu Li masters: An overview ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 54,911
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی