تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تاثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 478

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-8-1_007

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1399

چکیده مقاله:

یکی از مسایل مهم  سازمان‎های دولتی اجرای صحیح استراتژی تغییر و برنامه های بهبود سازمانی است و مدیران میانی و به ویژه کیفیت روابط بین آن ها، نقش کلیدی در اجرای استراتژی دارد.  پژوهش حاضر در نظر دارد تاثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری را بر تعهد استراتژیک مدیران میانی بررسی کند.در این پژوهش با جمع‎آوری پرسشنامه از میان 77 نفر از مدیران دستگاه‎های اجرایی استان آذربایجان شرقی به روش تصادفی در دسترس و  پردازش و بررسی فرضیه ها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون توسط نرم افزارهای SPSS،MOS 21  استفاده شده است. یافته ها نشان می‎دهد بین عدالت سازمانی و روابط با کیفیت بالا رابطه مثبتی وجود داشته و حضور عدالت سازمانی درک‎شده باعث ایجاد روابط با کیفیت بالا می‎شود، تعهد به اهداف سازمانی نیز افزایش می‎یابد. همچنین طبق نتایج این تحقیق، ارتباط خاصی بین مدیریت مدیران ارشد و تعهد به تغییر بدون در نظر گرفتن نقش مستمر روابط با کیفیت بالا اثبات نشد.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی: روابط با کیفیت بالا ، تعهد استراتژیک مدیران میانی ، حمایت مدیریت ارشد ، عدالت سازمانی ، مشارکت

نویسندگان

ناصر صنوبر

دانشیار دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.

سید صمد حسینی

استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت ، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.

پویا بهزادنیا

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.

زهرا یونس پور

دانش آموخته مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت دانشگاه تبریز