ارائه ی راهکارهای پیشرفت مسیر شغلی مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC04_155

تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399

چکیده مقاله:

نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان ها می باشد. مدیریت راهبردی منابع انسانی روشی برای تصمیم گیری درباره ی هدف ها و طرح های سازمان بوده که در این راستا، به نیازهای سرمایه ی انسانی و توسعه ی قابلیت های فرآیند توجه دارد. اقدامات منابع انسانی می تواند برای فعالیت های سازمان و همچنین ایجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان، هدایت کننده و مهم باشد. در حقیقت نیروی انسانی ابزار اصلی سازمان ها برای شکل دادن و تاثیرگذاری بر مهارت ها، گرایش ها و رفتار افراد در انجام وظایف شغلی خویش و در نتیجه رسیدن به اهداف به منظور بروز نوآوری سازمان ها و پیشرفت شغلی افراد است. دانستن این موضوع بر همه ی ما واجب است که داشتن عملکرد حرفه ای خوب و پیشرفت شغلی، امروزه از هر زمان دیگری اهمیت بیشتری پیدا کرده است و هر یک از ما باید راهکارهای درست پیشرفت و ارتقاء در شغلمان را یاد بگیریم. آنچه در این مقاله ارائه شده، راهکارهایی عملی و قابل اجرا می باشد که با یک مدیریت صحیح و اجرایی بدون پیچیدگی های تخصصی و علمی می تواند به طرز موثری به پیشرفت و ارتقاء شغلی افراد کمک کند. این تحقیق به بررسی راهکارهای پیشرفت مسیر شغلی مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته است؛ که از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد.

نویسندگان

فرزاد گرامی

استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی، موسسه آموزشعالی نقش جهان، بهارستان، اصفهان، ایران

نفیسه رجب زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (مدیریت مهندسی)، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان، ایران

مهرنوش سام نژاد

اداره درمان، شرکت سهامی بیمه ایران، اصفهان، ایران