ارائه ی راهکارهای پیشرفت مسیر شغلی مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان ها می باشد. مدیریت راهبردی منابع انسانی روشی برای تصمیم گیری درباره ی هدف ها و طرح های سازمان بوده که در این راستا، به نیازهای سرمایه ی انسانی و توسعه ی قابلیت های فرآیند توجه دارد. اقدامات منابع انسانی می تواند برای فعالیت های سازمان و همچنین ایجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان، هدایت کننده و مهم باشد. در حقیقت نیروی انسانی ابزار اصلی سازمان ها برای شکل دادن و تاثیرگذاری بر مهارت ها، گرایش ها و رفتار افراد در انجام وظایف شغلی خویش و در نتیجه رسیدن به اهداف به منظور بروز نوآوری سازمان ها و پیشرفت شغلی افراد است. دانستن این موضوع بر همه ی ما واجب است که داشتن عملکرد حرفه ای خوب و پیشرفت شغلی، امروزه از هر زمان دیگری اهمیت بیشتری پیدا کرده است و هر یک از ما باید راهکارهای درست پیشرفت و ارتقاء در شغلمان را یاد بگیریم. آنچه در این مقاله ارائه شده، راهکارهایی عملی و قابل اجرا می باشد که با یک مدیریت صحیح و اجرایی بدون پیچیدگی های تخصصی و علمی می تواند به طرز موثری به پیشرفت و ارتقاء شغلی افراد کمک کند. این تحقیق به بررسی راهکارهای پیشرفت مسیر شغلی مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته است؛ که از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، راهکارهای پیشرفت شغلی ، ارتقاء سطح دانش ، ارتقاء شغلی