ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانواده اصلی

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 28 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_KRAP-21-1_006
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانواده اصلی

نفیسه فرخی - کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر، اصفهان، ایران.
کیومرث فرح بخش - دکترای مشاوره و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، تاثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی­ صمیمت در خانواده اصلی بود. در این مطالعه توصیفی- همبستگی، جامعه آماری کادر درمانی بیمارستان­های دولتی شهر اصفهان در سال 1395 بودند که به روش نمونه­گیری در دسترس 262 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش پرسشنامه تعهد شغلی فرح­بخش (1390)، تعهد سازمانی(1990)  Allen & Meyer و مقیاس خانواده اصلی هاوشتادت، آندرسون، پیرسی، کاکران و فاین (1985) بودند. ارزیابی مدل پیشنهادی با روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار Amos24 صورت گرفت. به منظور آزمون روابط غیر مستقیم از روش بوت استراپ در دستور کامپیوتری ماکرو پریچر و هیز استفاده شد. بر اساس نتایج این پژوهش، مدل پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار بود. به طورکلی نتایج نشان داد تمام مسیرهای مستقیم معنادار شدند (01/0> P). مسیر غیرمستقیم تعهد شغلی نیز از طریق صمیمیت در خانواده اصلی بر تعهد سازمانی معنادار بود. مدل ارزیابی شده از برازندگی مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل موثر بر تعهد سازمانی است؛ بنابراین می تواند به عنوان الگویی مناسب برای تدوین و طراحی برنامه های بهبود تعهد سازمانی مفید فایده باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلي, تعهد سازماني, صميمت در خانواده اصلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1017828/

کد COI مقاله: JR_KRAP-21-1_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرخی، نفیسه و فرح بخش، کیومرث،1399،تاثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانواده اصلی،،،،،https://civilica.com/doc/1017828

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، فرخی، نفیسه؛ کیومرث فرح بخش)
برای بار دوم به بعد: (1399، فرخی؛ فرح بخش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement ...
  • Baird, K. M., Tung, A., & Yu, Y. (2019). Employee ...
  • Belyad M R, Nahidpoor F, Azadi S, Yadegari H.(2014). The ...
  • Chompookum, D., & Derr, C. (2004). The effects of internal ...
  • Coetzee, M., Ferreira, N., & Potgieter, I. (2019). Perceptions of ...
  • Cordeiro, J. P. P., Cunha, P., & Lourenço, A. A. ...
  • Dehghan, N., Fathi, S., Garjami, S., Valivand Zamani, H. (2012). ...
  • Dmitrieva, J., Chen, C., Greenberger, E., & Gil‐Rivas, V. (2004). ...
  • Farahbakhsh, K. (2011). The correlation between perceived characteristics of family ...
  • Galletta, M., Portoghese, I., Melis, P., Gonzalez, C. I. A., ...
  • Harris, K. J., Wheeler, A. R., & Kacmar, K. M. ...
  • Hovestadt, A. J., Anderson, W. T., Piercy, F. P., Cochran, ...
  • Jokar, A., Afifian,F. (2012). The relationship between occupational commandments and ...
  • Lalian, N., Dosti, N., Mohammadadeh, A. (2011). The concept of ...
  • Maigon Pour, M. Ali Ruthe, A. and Maigon Pour, A. ...
  • Mirzaie, Z., Golparvar, M. (2019). The effect of psychological capital ...
  • Nafti, M, & Hosseinzadeh, A. (2018). Analysis the effect of ...
  • Nodehi, H., Rashidi, A., Khalili, A., Mehravar Giglou, S. (2014). ...
  • Payam, M., Beshlideh, K., Hashemi, E., Naami, B. (2019). The ...
  • Poorsoltani, H., Amirjinaghandar, R. (2013). The relationship between organizational commitment ...
  • Pricher, E. R., & Hayes, T. D. (2008). Structural equation ...
  • Rajabi, G., Kord Azizpour Mohammadi, R. & Taghipour, M. (2017). ...
  • Journal of Family Research, 13(1), 153-169. [Persian] ...
  • Rajabi, G., Naderi Nobandegani, Z., Jelodari, A. (2017). Exploratory factor ...
  • Rezaeian, H., Massumy, S., Hosseinian, S. (2018). The study and ...
  • Salimi, J., Usefi, N., Saeedzadeh, H. (2015). Study of relation ...
  • Shara, Y., Muda, I., & Rujiman, R. (2019). Role of ...
  • Smith, A. E., Wong, C. A., & Regan, S. (2019). ...
  • Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. ...
  • Yadegar, M., Sief, M. (2018). Prediction of the burnout based ...
  • Yosefi, N., Amani, A., Hosseini, S. (2017). A study of ...
  • Yu, Q., Yen, D. A., Barnes, B. R., & Huang, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,722
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی