نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد دوره های آموزشی ضمن خدمت بر پرسنل شهرداریها

آموزش و پرورش نیروی انسانی در سازمان تا پیش از سده 14 خورشیدی به صورت منظم و علمی مورد توجه نبوده است. با رشد سریع شهرها، بزرگتر شدن ادارات دولتی و پیچیده تر شدن اداره امور عمومی در اوایل سده 14 خورشیدی، توجه به آموزش کارکنان مورد اهمیت قرار گرفت. نخستین نشانه های آموزش منظم نیروی انسانی در مکتب مدیریت علمی مشاهده می شود. تا پس از جنگ جهانی دوم، در کشورهایی مانند انگلستان برنامه های آموزشی جامع و مناسبی برای کارکنان سازمان های دولتی وجود نداشت. امروزه یکی از راه های رسیدن به توانمند سازی کارکنان آموزش ضمن خدمت است که جز با برنامه ریزی دقیق و کارآمد و مناسب امکانپذیر نخواهد شد. از این رو پژوهش حاضر برآن است تا راه های صحیح آموزش و آموزش ضمن خدمت و همچنین دلایل استفاده از آن را در سازمان ها بیان کند. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد دوره های آموزشی ضمن خدمت بر پرسنل شهرداری با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج نشان داد گذراندن دوره های آموزشی موجب افزایش مهارتهای فنی، مهارتهای شناختی، افزایش نظم و انضباط، افزایش روحیه تعاون و همکاری، نحوه استفاده از منابع و وسایل، کارشناسان شهرداری ها می شود. و مسئولین واحدهای سازمانی، ناگزیرند به موقعیت و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی از گزینه ها برای بالاتر بردن رشد علمی سازمان حضور کارکنان در دوره های آموزشی ضمن خدمت است. دوره های آموزشی ضمن خدمت می تواند قابلیت های دانشی و مهارتی و نگرش مناسبی را در کارکنان پرورش دهند. با این همه، گاه عوامل زمینه ساز تغییر رفتار درکارکنان را مورد غفلت قرار می دهند؛ که چنین غفلتی تمام تلاش های آنان را در راستای بهبود سازمان با ناکامی روبرو می سازد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، دوره های آموزشی ، کارایی ، شهرداری ها