ارائه مدل مفهومی بهره وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

سهراب صادق; ابوطالب مطلبی ورکانی; زهرا علی پور درویش; جمشید صالحی صدقیانی

ارائه مدل مفهومی بهره وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 6، شماره: 1

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 910

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1013117

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-6-1_005

تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف ارائه مدل مفهومی بهره وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. تاکنون پژوهش هایی در حوزه بهره وری در سازمان های مختلف انجام شده که در آن ها عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مد نظر بوده است. اما این موضوع ارائه مدل کلی در بهره وری نیروی انسانی انجام شده است. در این تحقیق با بررسی پژوهش های قبلی و مستندات علمی موجود، همچنین استفاده از نظریات خبرگان موضوع، به ارائه مدل مفهومی بهره وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران پرداخته گردید. پژوهش از نظر روش تحقیق کیفی بوده که در آن از روش تئوری داده بنیاد(گرند تئوری) استفاده گردید. برای ارزیابی صحت مدل از نرم افزار مکس کیو دی ای استفاده شده است. نتایج حاصله بر اساس داده های جمع آوری شده در این تحقیق نشان می دهد برای ارائه مدل مفهومی بهره وری سرمایه انسانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران، 6 طبقه اصلی و حیاتی باید مورد نظر قرار گیرد که ارتباط بین آن ها که در قالب مدل مفهومی در نداجا ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدل مفهومی بهره وری سرمایه انسانی ، نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران ، گرند تئوری

نویسندگان

سهراب صادق

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال

ابوطالب مطلبی ورکانی

استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)

زهرا علی پور درویش

دانشیار دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد واحد تهران شمال

جمشید صالحی صدقیانی

استاد گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه لامه طباطبایی(ره) تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ارجمندی نژاد، آفاق؛ دعائی، حبیب اله؛ یعقوبی، نورمحمد؛ روشن، سیدعلیقلی.(1395). ...
بازرگان هرندی، عباس.(1387). روش تحقیق آمیخته: رویکردی برتر برای مطالعات ...
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل. ( 1383 ...
دسلر، گری.(1378). مبانی مدیریت منابع انسانی. پارساییان، علی و اعرابی، ...
آموزش و نقش آن بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
عباس زادگان، محمد و ترک زاده، جعفر. (1379). نیازسنجی آموزشی ...
فرهی، علی ؛ ظریف منش، حسین؛ فقیه علی آبادی، هادی؛ ...
نیکوکا، غلامحسین؛ دیوانداریف، علی؛ ابراهیمی، عیدالحمید؛ اسفیدانی، محمد رحیم.(1388). الگوی ...
بررسی سلامت سازمانی و تاثیرآن بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: اداره امور منابع آب شهرستان مهاباد) [مقاله کنفرانسی]
مطلبی، ابوطالب. (1393). بررسی رابطه ی آموزش و تربیت نیروی ...
محمدی، ابوالفضل ؛ فرهی،علی ؛ سلطانی، محمد رضا ؛ تاروردی ...
Armstrongom. (2016). Human Resource Management Practice, United Kingdom: Cambridge university ...
Ben-Roy, Do., Pi-Wen, Yeh, & Madsen, Jean. (2016). Exploring the ...
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. ...
Gary, Dessler (1999). Resouece Management Human. Prentice- Hill. ...
Figueiredo, S. (2016). Human resource management impact on knowledge management: ...
KHADEMI1MOHSEN, SEDIGHEH MOKHTARPOUR2, AKBAR MOMENI RAD3, FATIMAH AVATEFI FARD(2013). A ...
Martin Alcazar, F.(2015). Human Resource Management as a Field of ...
Snell Scott, Bohlander George, (2007), Human Resource management ...

نمایش کامل مراجع