بازگشت سرمایه، رهیافتی نو در اثربخشی آموزش و پژوهش سازمان‌ها

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,432

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTRC01_070

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389

چکیده مقاله:

بازگشت سرمایه (ROI ) یک روش مالی است که می تواند برای ارزیابی آموزش و سرمایه گذاری های توسعه به کار رود. ]16[هدف این تحقیق به کارگیری فرایند ارزیابی با استفاده از بازگشت سرمایه(ROI ) برای ارزشیابی عملکرد مالی برنامه های آموزشی است. در ابتدا تعاریف مختلف ارزیابی، سپس رویکردهای ارزیابی در چند دهه اخیر و در انتها مدل بازگشت سرمایه به صورت گام به گام ارائه شده است. مهم‌ترین کاربرد و نتیجه مورد انتظار از این پژوهش دست‌یابی به چارچوبی برای ارزیابی ROI است که می تواند برای ارزیابی طیف وسیعی تری از فعالیت های آموزشی مورد استفاده قرار گیرد

نویسندگان

برزو رشتیانی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Wentland, M, Daniel. Strategic taigigg: putting employees [irst, HRD press, ...
  • Brewer, k. Travis, Use of Phillips five level training evaluation ...
  • Fitz. Jack .Enz, The ROI of human capital : measuring ...
  • PhillipsJack JRon D. Stone Patricia Pulliam Phillips The Human Resources ...
  • Phillips Patricia Pulliam, B urkett, Holly_ Data _ Calculating, 2007 ...
  • _ _ _ _ Success of Poic mamasemet ...
  • _ _ Pulliam _ to Determine ROIn People, ...
  • Donald J. Ford, Bottom -line training- performan ce-based results - ...
  • Merrill C. Anderson. _ _ _ 2003 ...
  • _ d. Kirkpatrick Donald Fvaluating Trainiy Programs The Four Levels ...
  • Lynch, Kara. A framework for evaluating return On investment in ...
  • نمایش کامل مراجع