شناسایی و تبیین نقش نوآوری بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: استانداری مازندران)

از آنجا که سازمان ها با محیط پیرامون خود تعامل دارند. و محیط می تواند سازمان ها را با چالش و تهدیدات جدیمواجه نماید. نوآوری، برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش در محیط پیچیده و متغیر امروز عامل مهم و حیاتی است.سازمان ها می توانند با پذیرش نوآوری به عملکرد بهتری دست یابند. از این رو هدف تحقیق، شناساتی و تبیین نوآوریبر عملکرد سازمانی استاندار مازندران می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آمار این تحقیق کلیه کارمندان استانداری مازندران می باشد. از طریق فرمول کوکران، حجم نمونه 103 نفر تعیین شده است. اینتحقیق با استفاده از روش اسناد و پیمایشی انجام شده است. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد شدهاستفاده شده است. از طریق آزمون (Pre- Test)، آلفای کرونباخ 0.811 درصد بدست آمده است. پس از گردآوری دادهها، تجزته و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار Spss انجام شده است. متغیرهای اصلی تحقیق نوآوری خدمات، ناوآوریفرآیند اداری، نوآوری فرآیند فن آوری می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد، نوآوری در خدمت و نوآوری فرآینداداری، بر عملکرد سازمانی استان مازندران تاثیر گذار نمی باشد. و همچنین نوآوری فرآیند فن آوری، بر عملکردسازمانی استانداری مازندران موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، نوآوری خدمت ، نوآوری فرآیند اداری ، نوآوری فرآیند فناورانه ، عملکرد ، استانداری