بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان، کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان

رضایت شغلی به مفهوم ساده بیان کننده میزان علاقه فرد به شغل خود بوده و یکی از عوامل مهم موفقیت شغلی و افزایش کارایی به شمار می آیدکه به دلیل پیش بینی رفتارهای سازمانی نقش مهمی در مطالعات و مدیریت رفتارهای انسانی را ایفا می کند.هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان،کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی – پیمایشی است. و برای گردآوری داده ها، از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. چهار پرسشنامه مختلف در مورد توانمندسازی،کار تیمی ، آموزش کارکنان و رضایت شغلی ، طراحی و مورد بررسی و تعدیل کارشناسان مدیریت قرار گرفت. پرسشنامه ها میان 168 نفر از کارمندان، توزیع گردید و پس از اثبات پایایی آنها از طریق آزمون کرانباخ، کلیه فرضیات پژوهش نیز با استفاده از نرم افزارهای smartpls و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب 0/946 کارتیمی با ضریب 0/639 و نیز آموزش کارکنان با ضریب 0/769 بر رضایت شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، کارتیمی ، آموزش کارکنان ، رضایت شغلی