ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان، کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: CSCG03_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 233
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان، کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان

محمد خلخالی مرزدشتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
روح اله دانشمند - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
رضا آقاجان نشتایی - عضو هیات علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ، رشت، ایران

چکیده مقاله:

رضایت شغلی به مفهوم ساده بیان کننده میزان علاقه فرد به شغل خود بوده و یکی از عوامل مهم موفقیت شغلی و افزایش کارایی به شمار می آیدکه به دلیل پیش بینی رفتارهای سازمانی نقش مهمی در مطالعات و مدیریت رفتارهای انسانی را ایفا می کند.هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان،کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی – پیمایشی است. و برای گردآوری داده ها، از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. چهار پرسشنامه مختلف در مورد توانمندسازی،کار تیمی ، آموزش کارکنان و رضایت شغلی ، طراحی و مورد بررسی و تعدیل کارشناسان مدیریت قرار گرفت. پرسشنامه ها میان 168 نفر از کارمندان، توزیع گردید و پس از اثبات پایایی آنها از طریق آزمون کرانباخ، کلیه فرضیات پژوهش نیز با استفاده از نرم افزارهای smartpls و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب 0/946 کارتیمی با ضریب 0/639 و نیز آموزش کارکنان با ضریب 0/769 بر رضایت شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان، کارتیمی، آموزش کارکنان، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSCG03_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1005943/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلخالی مرزدشتی، محمد و دانشمند، روح اله و آقاجان نشتایی، رضا،1398،بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان، کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان،سومین کنفرانس بین المللی محاسبات نرم،رودسر،،،https://civilica.com/doc/1005943

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، خلخالی مرزدشتی، محمد؛ روح اله دانشمند و رضا آقاجان نشتایی)
برای بار دوم به بعد: (1398، خلخالی مرزدشتی؛ دانشمند و آقاجان نشتایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 5,717
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی