بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با تاثیر سازمانی در شهرداریها

فرهنگ سازمانی یکی از مسائل اساسی جوامع امروزی است که به تازگی در قلمرو رفتار سازمانی در سازمان ها راه یافته است، به دنبال نظریات و تحقیقات جدید، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مسائل اصلی و کانونی در جوامع و سازمان ها را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و روان شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مسئله نو و مهم مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات سازمان به کار گرفته اند. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم­ترین مسئله درموفقیت و پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است، به طوری که بسیاری از پژوهشگران معتقدندکه موفقیت کشور ژاپن درجوامع امروزی یکی ازعلل مهم توجه آن ها به فرهنگ سازمانی است. اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی یکی ازمسائل اساسی همه جوامع بشری و از مهم ترین عوامل درموفقیت یک سازمان است. مفهوم اخلاق حرفه ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی، درسازمان ها از جمله محورهای کلیدی است که امروزه مورد بحث و بررسی اندیشمندان در رشته های مختلف از جمله در جامعه شناسی سازمان ها قرار گرفته است، بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با تاثیر سازمانی در شهرداریها با تاکید بر شهرداری باقرشهر و با روش تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد سازمانی اثربخش است که قادر به مدیریت ابهام ها، انعطاف پذیری، مشتری مداری، تولید، ارزشمداری و ساختاربندی یادگیری باشد و حیطه اصلی شغلی و توانمندسازی بالای کارکنان را بشناسد. همچنین سازمان ها، یک پدیده فرهنگی در جامعه هستند و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود است، به علاوه، از جمله استعاره هایی که برای شناخت و تجزیه و تحلیل سازمان ها به کار می رود، استعاره فرهنگ و اخلاق سازمانی است، با درنظر گرفتن فرهنگ و اخلاق برای سازمان، بر اهمیت نقش سنت ها و آداب و رسوم، داستان ها، افسانه ها، مصنوعات و نمادهای سازمانی تاکید می شود و به مدیر، به منزله نماد سازمان شهرداری توجه ویژه می شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، تاثیر سازمانی ، شهرداریها