بررسی ارتباط بین شاخصهای مهارتهای ارتباطات اثربخش با رضایت شغلی کارکنان اموزش و پرورش استان اذربایجان غربی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,524
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_127
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
چکیده مقاله:
ارتباطات موثر نه تنها کلید فتح تمام درهای بسته در جهان است بلکه فعالیتی اجتناب ناپذیر و الزام اور برای زندگی فردی ، گروهی، سازمانی و جمعی در تمام جوامع بشری است دراین پژوهش چهار شاخص کلیدی ارتباطات اثربخش: همدلی، خودگشودگی، حمایت گری و مهارتهای اجتماعی و ارتباط آن با شاخصهای رضایت شغلی از قبیلک ماهیت شغلی ترفیعات، ارتباط مناسب با همکاران ، امنیت شغلی، مشارکت بررسی شد. در ضمن تحقیق از نوع همبستگی اسپیرمن می باشدهدف کلی تحقیق حاضر بررسی میزان ارتباط برخی از مهارتهای اثربخشی مدیران مانند مهارتهای اجتماعی، حمایت گری همدلی و خودگشودگی با میزان رضایت شغلی کارکنان اموزش و پروش استان اذربایجان غربی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر توره
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
اسماعیل قادری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سقز
مهدی علیزاده
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :