بررسی تناسب شغلی، شخصیتی هالند در کارکنان تالارهای پذیرایی شهراصفهان

این پژوهش باهدف اصلی بررسی تناسب شغلی شخصیتی پرسنل پذیرایی شهراصفهان انجام شد. روش پژوهشتوصیفی از نوع پیمایشی، در آن تعداد 50 نفر به شیوه ی تصادفی از 13 تالار پذیرایی شهراصفهان انتخاب گردیدند.پرسشنامه مورد استفاده شده در این پایان نامه آزمون مدل شش ضلعی تیپ شخصیتی هالند می باشد که توسط هالنددرسال 1979 تدوین دردیده است داده ها با آزمون خی دو تحلیل شد و نتایج بدست آمده نشان داد که از گروهنمونه، بالاتر از 45 درصد دارای تناسب بالا، 24 درصد تناسب متوسط و 31 درصد تناسب پایین هستند.

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی ، تناسب شغلی- شخصیتی هالند ، کارکنان