نقش رهبری تحول گراو ویژگی های اعضای تیم درعملکرد سازمان ها
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 440
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACONG02_008
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1398
چکیده مقاله:
در دنیای امروزی با توجه به سرعت تغییرات درمحیط پیرامون یک سازمان و یا یک بنگاه اقتصادی – اجتماعی پایش و بهبود عملکرد سازمان یکی از الزامات ماندگاری بنگاه های اقتصادی است . در این راستا از دیر باز اهمیت درک و توسعه کار گروهی، کانون توجه پژوهشگران در حوزه کسب و کار بوده است و بررسی ویژگی های رهبری تحول گرا در یک سازمان کارا همراه با تعامل با اعضای یک گروه پویا و موفق تحت رهبری خویش از جمله زمینه های تحقیقاتی است که نیاز به تفحص بیشتری دارد. تاثیراتی که رهبر و گروه بر یکدیگر دارند نقشی تعیین کننده بر خروجی و اثربخشی و کارایی گروه داراست . از طرفی صفات و شخصیت اعضای گروه بر درک آنها از تاثیرگذاری رهبر موثر است و نقش کلیدی در کیفیت این تعامل دارد. در مطالعه حاضر مدلی برای بیان شخصیت رهبر تحول گرا و اعضای گروه و بعلاوه رابطه علی بین شخصیت اعضا و ادراک آنها از رهبری گروه و تاثیر آن در عملکردسازمانی ارائه گردیده است. در مطالعه موردی ادراک اعضای تیم در خصوص شخصیت و قابلیت های رهبر تیم در جدول 2 فهرست شده و تاثیر این ادراک در نتیجه نهایی عملکرد گروهدر جدول 3 و 4 به تصویر کشیده می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر صفایی
استادیار، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران
سعید زمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران