ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش رهبری تحول گراو ویژگی های اعضای تیم درعملکرد سازمان ها

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: EMACONG02_008
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 79
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رهبری تحول گراو ویژگی های اعضای تیم درعملکرد سازمان ها

ناصر صفایی - استادیار، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران
سعید زمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی با توجه به سرعت تغییرات درمحیط پیرامون یک سازمان و یا یک بنگاه اقتصادی – اجتماعی پایش و بهبود عملکرد سازمان یکی از الزامات ماندگاری بنگاه های اقتصادی است . در این راستا از دیر باز اهمیت درک و توسعه کار گروهی، کانون توجه پژوهشگران در حوزه کسب و کار بوده است و بررسی ویژگی های رهبری تحول گرا در یک سازمان کارا همراه با تعامل با اعضای یک گروه پویا و موفق تحت رهبری خویش از جمله زمینه های تحقیقاتی است که نیاز به تفحص بیشتری دارد. تاثیراتی که رهبر و گروه بر یکدیگر دارند نقشی تعیین کننده بر خروجی و اثربخشی و کارایی گروه داراست . از طرفی صفات و شخصیت اعضای گروه بر درک آنها از تاثیرگذاری رهبر موثر است و نقش کلیدی در کیفیت این تعامل دارد. در مطالعه حاضر مدلی برای بیان شخصیت رهبر تحول گرا و اعضای گروه و بعلاوه رابطه علی بین شخصیت اعضا و ادراک آنها از رهبری گروه و تاثیر آن در عملکردسازمانی ارائه گردیده است. در مطالعه موردی ادراک اعضای تیم در خصوص شخصیت و قابلیت های رهبر تیم در جدول 2 فهرست شده و تاثیر این ادراک در نتیجه نهایی عملکرد گروهدر جدول 3 و 4 به تصویر کشیده می شود.

کلیدواژه ها:

رهبري تحول گرا ، عملكرد سازمان ، تاثير رهبري ، فرآيندهاي كار گروهي ، شخصيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1002151/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفایی، ناصر و زمانی، سعید،1398،نقش رهبری تحول گراو ویژگی های اعضای تیم درعملکرد سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در مدیریت اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/1002151

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، صفایی، ناصر؛ سعید زمانی)
برای بار دوم به بعد: (1398، صفایی؛ زمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,708
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی