تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC04_014

تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1398

چکیده مقاله:

منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهد. در محیط کسب و کار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب و کارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه دارد، این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمون های موفق خود را گذرانده استو هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز کشورهای در حال توسعه مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است. با توجه به شرایط حساس رقابتی، هر سازمان به منظور تحقق اهداف والای خود، یعنی جذب سرمایه ها و افزایش راندمان کاری خود در کنار تمامی مشکلات و تبصره های اداری، نیازمند برخورداری از کارمندان تلاشگر، دلسوز و متعهد با التزام شغلی بالا در جهت بهره وری مناسب است. کارمندان با داشتن التزام شغلی بالا، وظایف خود را به بهترین شکل انجام می دهند و موجب افزایش کارایی، اثربخشی و بهره وری می شوند. در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد.

نویسندگان

ندا حاجی عباسی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب

مجتبی اسدی

دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه غیرانتفاعی مهر البرز