ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری سمنان)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: NSEBM01_046
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 169
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری سمنان)

سمیه دیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-رفتارسازمانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران،
سید عبداله حیدریه - استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

چکیده مقاله:

در دنیای پیش رفته و اجتماعی امروز، سازمانها، نظام های اجتماعی هستند که منابع انسانی، مهم ترین عامل اثربخشی و کارایی آنها می باشند. آنها برای دستیابی به اهداف خود به کارکنان موثر با عملکرد بهینه نیاز دارند وبدون تلاش و تعهد کارکنان خود، به موفقیت دست نمی یابند. رضایت شغلی برای دست یابی به کارکنانی با بهترین صلاحیت و شایستگی، بسیار مهم و حیاتی است . همچنین عملکرد سازمانی به عملکرد شغلی کارکنانوابسته است. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی در شهرداری سمنان انجام می شود. با بررسی گسترده سوابق پژوهش و نظر خبرگان مدل مفهومی پیشنهادی با 11 متغیر و 35 نشانگر مشخص گردید. با جمع آوری اطلاعات از 196 نفر از پرسنل شهرداری سمنان، با روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار مربعات جزئی در سه قالب مدل اندازه گیری، مدل ساختاری و برازش کل مدل، مدل پیشنهادی و روابط آن مورد آزمون قرار گرفت و معناداری مدل اندازه گیری و مدل ساختاری تائید و کل مدل در سطح قوی برازش شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی؛ شهرداری سمنان؛ عملکرد ؛ وفاداری سازمانی؛ مدلیابی معادلات ساختاری؛ نرم افزار پی ال اس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NSEBM01_046 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1001311/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دیانی، سمیه و حیدریه، سید عبداله،1398،تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری سمنان)،نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار،سمنان،،،https://civilica.com/doc/1001311

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، دیانی، سمیه؛ سید عبداله حیدریه)
برای بار دوم به بعد: (1398، دیانی؛ حیدریه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,723
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی