بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی بر مولفه های سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان منطقه 5 عملیات انتقال گاز)

عدالت سازمانی نقشی کلیدی در ایجاد سرمایه های اجتماعی و دستیابی به عملکرد برتر در بازار بازی می کند. از اینرو هدف اصلی این تحقیق بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) بر سرمایه اجتماعی (سرمایه ساختاری، ارتباطی و شناختی) و عملکرد سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان منطقه 5 عملیات انتقال گاز است. براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 512 پرسشنامه در میان اعضای نمونه مرکب از کارکنان منطقه 5 عملیات انتقال گاز توزیع شد، اما در نهایت تعداد 391 پرسشنامه کامل جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت رویه ای با متغیرهای سرمایه ساختاری، ارتباطی و شناختی وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین عدالت مراوده ای و سرمایه ساختاری وجود ندارد. اما رابطه بین عدالت مراوده ای با سرمایه ارتباطی و شناختی در سطح اطمینان 90% معنی دار و مثبت بود. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه بین سرمایه های ساختاری و ارتباطی با عملکرد سازمانی معنی دار نبود، اما رابطه بین سرمایه شناختی و عملکرد سازمانی معنی دار و مثبت بود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، منطقه 5 عملیات انتقال گاز