رابطه مبادله رهبر- عضو ، عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان

هدف این مقاله بیان ارتباط بین تئوری مبادله رهبر - عضو عدالت سازمانی وعملکرد کارکنان در سازمان می باشد در مبادله رهبر- عضو کیفیت رابطه توسط مدیران و زیردستان ارزیابی می شود یک رابطه با کیفیت بالا با سطح بالای تبادل اطلاعات اعتماد؛ احترام؛ علاقه؛ سطح بالای تعامل؛ تاثیر مشترک و پاداشهای فراوان مشخص وتوصیف می شود ابعاد عدالت در سازمان عبارتند از عدالت توزیعی (مفاهیم عملی مثل سود و زیان شخصی مربوط می شود که از احساس کارمند ناشی می شودکه تصمیمات بدستآمده عادلانه ی درست بوده اند) عدالت رویه ای ۰روش حذف تصمیمات مربوط می شود و آیا فرایندهای که به تصمیمات ختم میشوندعادلانه هستند. عدالت تعاملی (رویکرد پذیرفته شده در طول برنامه ریزی و اجرا می شود مثل رفتاری که کارمندان در طول اجرا مشاهده میکنند. این مقاله به صورت توصیفی به روش کتابخانه ای و مطالعه مقالات و کتابهای مربوطه تهیه شده است.

کلیدواژه ها:

مبادله رهبر- عضو ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی