تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمان ها

در عصر حاضر تحول های شگرف دانش مدیریت، لزوم اجرای نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است؛ به گونه ای که نبود این نظام در ابعاد گوناگون همچون، ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و راهبردها؛ به عنوان یکی از علایم بیماری سازمان به شمار می آید. از مهمترین مسائلی که در برنامه های پایش و کنترل منابع انسانی وجود دارد، ارزیابی رضایتمندی شغلی و بررسی رفتارها، قابلیت ها و شکوفایی کارکنان، برای رسیدن به اهداف سازمانی، شفافیت نیازهای آموزشی و ارایه ساز و کار لازم است. همواره میزان رضایتمندی از نتایج سنجش و ارزیابی به دست می آید و در سال های نزدیک، راهبردهای مختلفی برای نظارت و ارزیابی موثر بر نیروی انسانی به کار رفته است. این پژوهش به بررسی مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت نظارتی، منابع انسانی و شایسته سالاری می پردازد و در پایان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق مشهد بررسی و سنجش می گردد. بنابراین با توجه به فرضیه اصلی پژوهش یعنی پیوند رضایتمندی شغلی بر کارایی بهتر کارکنان و موثر بودن آنها در پیشرفت بهینه شرکت اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، کارکنان گردید.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، نظارت ، شایستگی ، مدیریت عملکرد ، رضایتمندی شغلی ، مدیریت انگیزشی