بررسی ارتباط سیستم جبران خدمت با رضایتمندی مدیران میانی و عملیاتی واحد پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

امروزه نیروی انسانی یک سازمان منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدارویکی ازعوامل اصلی موفقیت سازمان به حساب می آیند. ازاین رو مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد می شود و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست های صحیح و راهبردهای مناسب، موثر و ضروری می باشد. سیستم جبران خدمت، یکی از عوامل تاثیرگذار در جذب، نگهداشت و ایجاد انگیزش در نیروی انسانی است. نظام های جبران خدمت که در دو دهه ی اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند، به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیرنقدی گفته می شودکه به کارکنان متناسب با نوع سازمان و شرایط کار و غیره داده می شود. لذا هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط جبران خدمات با رضایت شغلی مدیران میانی و عملیاتی واحد پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397 بود. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران میانی و عملیاتی واحد پرستاری در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد 700 نفر بود. نمونه های مورد پژوهش به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شد و حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 249 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه جبران خدمت کاظم نژاد دهکائی ( 1392 ) و پرسشنامه رضایت شغلی بیفیلد وروث، 1951 بود. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از آماره هایی همچون ضریب همبستگی، تحلیل واریانس وغیره توسط نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. نتایج این تحقیق نشان دادکه جبران خدمات با رضایت شغلی مدیران میانی وعملیاتی واحدپرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ارتباط دارد . جبران مالی مستقیم، جبران مالی غیرمستقیم، جبران غیرمالی محیط کار، بارضایت شغلی مدیران میانی وعملیاتی واحدپرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ارتباط دارد .

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، رضایت شغلی ، واحد پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان