بررسی تاثیر ابعاد استخدام پذیری و حمایت اجتماعی بر انعطاف پذیری کارکنان سازمان امور مالیاتی شهرستان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر ابعاد استخدام پذیری و حمایت اجتماعی بر انعطاف پذیری کارکنان سازمان امور مالی اتی شهرستان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی شهرستان اردبیل تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر 420 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و نمونه برابر 201 نفر می باشد، روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای می باشد. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه حمایت اجتماعی فیلیپس، پرسشنامه انعطاف پذیری باتاچاریا و همکاران و پرسشنامه استخدام پذیری دگرد پ و همکاران استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلات رگرسیون ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق استخدام پذیری بر انعطاف پذیری کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دار و ضریب بتا نشان می دهد که استخدام پذیری 0 / 52 تغییرات انعطاف پذیری کارکنان را پیش بینی می کند. همچنین حملی مت اجتماعی بر انعطاف پذیری کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که حمایت اجتماعی 0/59 تغییرات انعطاف پذیری کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

استخدام پذیری ، حمایت اجتماعی ، انعطاف پذیری