تعیین سهم نسبی ابعاد هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک سپه شهرستان اصفهان

با توجه به اهمیت معنویت در شغل در بهبود عملکرد شغلی این پژوهش نیز با هدف تعیین سهم نسبی ابعادهوش معنوی بر عملکرد شغلی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی و ازنظر روش یک پژوهش همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شعب بانک سپه شهرستان اصفهاناست که 100 نفر از آن ها به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق در اینپژوهش پرسشنامه است که برای متغیر هوش معنوی ازپرسشنامه هوش معنوی کینگ (2007) و برای متغیرعملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلی پترسون (1970) استفاده شده است و روایی آن ها به وسیله آلفایکرونباخ به ترتیب 0/85 و 0/9 است. داده های این پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ابعاد هوش معنوی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداروجود دارد. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین 4 بعد هوش معنوی که تفکر وجودی،آگاهی متعالی، گسترش حالت هوشیاری و ایجاد معنای شخصی را شامل می شود، 3 بعد آن یعنی تفکروجودی، آگاهی متعالی و گسترش حالت هوشیاری، پیش بینی کننده های معنادار عملکرد شغلی هستند.

کلیدواژه ها:

ابعاد هوش معنوی ، عملکرد شغلی ، هوش معنوی