1. مقایسه رویکرد بعد محور و وظیفه محور کانون توسعه ای شرکت پخش فرآورده هاینفتی اصفهان
2. درآمدی بر یک تجربه در عصرتحول دیجتتال
3. مطالعه تجربی کارکرد شناختی توجه در کانون ارزیابی شایستگیهای مدیران
4. کانون ارزیابی توسعه رهبری: یک روش نظام مند برای آموزش شایستگی های رهبری سازمان
5. شناسایی شایستگی های رهبری در سازمان: مروری نظام مند بر ادبیات پژوهش
6. طراحی تمرینها و ابزارهای کانون ارزیابی براساس شایستگیهای سازمان
7. بررسی اثرتعاملی زمان پاسخ گویی در مدل سازی شایستگی وتحلیل شغل برزمان پاسخگویی درعملکردنوعی وبیشینه
10. کاربرد و نحوه طراحی مقیاس رفتاری شایستگیها با رویکردBARS
11. مقایسه کانون ارزیابی با ارزیابی در الگوی کامل و رایانه ای
12. کاربرد ابزارهای شناختی برای افزایش اعتبار کانونهای ارزیابی
13. تحلیلی از عارضه یابی و آسیب شناسی کانون ارزیابی مدیران
14. کانونهای ارزیابی
17. مقایسه کانون ارزیابی با استفاده از گیمیفیکیشن با فن رویداد بحرانی
18. کانونهای ارزیابی وظیفه محور: پاسخی به انتقادهای وارده بر کانونهای ارزیابیمبتنی بر شایستگی
19. انرژی تعاملی و اهمیت آن در سازمان
20. تدوین الگوی شایستگی یک شرکت صنعتی به منظور استفاده در کانون ارزیابیاستخدامی
21. تبدیل AC (کانون ارزیابی) به VAC شبیه سازی شده دستاوردها و فناوریهای مورد نیاز برای این تبدیل
22. تدوین مدل شایستگی یک شرکت صنعتی برای استفاده در کانون ارزیابی
اخبار مرتبط با کنفرانسها