آقای مهندس ابوالفضل نعمت زاده

پژوهشگر و متخصص منابع انسانی با بیش از ده سال تجربه عملی در سازمان‌های دولتی و خصوصی، با تمرکز بر تحلیل رفتار سازمانی، طراحی ساختارهای منابع انسانی و توسعه مدل‌های کاربردی در حوزه سرمایه انسانی. فعالیت علمی و حرفه‌ای من در مرز میان دانشگاه و صنعت شکل گرفته؛ جایی که نیاز است نظریه‌های منابع انسانی به ابزارهای قابل اجرا در محیط‌های واقعی تبدیل شوند. به‌عنوان استاد مهمان در دانشگاه، دروس مرتبط با منابع انسانی، رفتار سازمانی و سیستم‌های مدیریت عملکرد را تدریس کرده‌ام و تلاش کرده‌ام آموزش را از سطح مباحث نظری صرف به سطح تحلیل و حل مسئله واقعی برسانم. محور تدریس من، پیوند دادن یافته‌های پژوهشی با چالش‌های عملی سازمان‌هاست. در مقام مشاور منابع انسانی، در طراحی و استقرار سیستم‌های کلیدی HR شامل تحلیل شغل، جذب مبتنی بر شایستگی، ارزیابی عملکرد، ساختارهای رفتاری، نظم سازمانی و معماری روابط کارکنان نقش داشته‌ام؛ به‌ویژه در محیط‌هایی که فاقد ساختار رسمی بوده و نیاز به ایجاد نظم، شفافیت و انضباط داشته‌اند. به‌عنوان پژوهشگر، مطالعات متعددی در حوزه رفتارهای سمی، انضباط حرفه‌ای، تصمیم‌سازی منابع انسانی، و تحلیل ساختارهای نظارت سازمانی انجام داده‌ام. خروجی این مطالعات در قالب چند مدل تحلیلی و اجرایی تدوین شده است که در پروژه‌های سازمانی و کلاس‌های دانشگاهی مورد استفاده قرار می‌گیرند. ویژگی متمایز کار من، ترکیب سه حوزه است: ۱. فهم میدانی از رفتار سازمان‌ها ۲. تجربه مدیریتی و اجرا در محیط‌های واقعی ۳. نگاه پژوهشی و مدل‌سازی علمی این ترکیب باعث شده در پروژه‌ها و آموزش‌ها، به‌جای کلی‌گویی یا تئوری‌ زدگی، بر تحلیل دقیق مسئله، ارائه راهکار قابل اندازه‌گیری و ساخت مدل‌های بومی‌شده متمرکز باشم. حوزه‌های تخصصی رفتار سازمانی، تحلیل و مدیریت تعارض، طراحی سیستم‌های منابع انسانی، معماری جذب، توسعه عملکرد، طراحی شغل و تدوین شناسنامه شغلی، تنوع و شمول سازمانی، روابط کار و قوانین کار و بیمه، آموزش و توسعه منابع انسانی، مدل‌سازی پژوهشی در سرمایه انسانی و تحلیل ساختارهای رفتاری.