عضویت در مجامع و انجمنهای علمی
- عضو حقیقی انجمن مهندسی صنایع ایران
- عضو حقیقی انجمن مهندسی بهره وری صنعت برق ایران
- عضو حقیقی انجمن بهره وری ایران
- عضو حقیقی انجمن مدیریت کیفیت ایران
- عضو حقیقی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
- عضو حقیقی انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
- عضو حقیقی انجمن مدیریت ایران
- عضو حقیقی انجمن مدیریت فناوری ایران
- عضو حقیقی انجمن مدیریت راهبردی ایران
- عضو حقیقی انجمن بین المللی بهره وری
- عضو حقیقی انجمن بین المللی مدیریت منابع انسانی
- عضو حقیقی انجمن بین المللی مدیریت کیفیت
- عضو حقیقی انجمن بهره وری آسیا
- عضو حقیقی انجمن مهندسی صنایع آمریکا
- عضو حقیقی عضو انجمن مدیریت صنایع آمریکا
- عضو حقیقی انجمن مدیریت صنایع آسیا
- عضو حقیقی انجمن بین المللی مهندسی صنایع
- عضو VIP مدیران انجمن مدیریت استراتژیک آلمان
- عضو VIP مدیران انجمن تئوری های پیشرفته مدیریت آلمان
- عضو VIP مدیران انجمن مدیریت کیفیت و بهره وری آلمان
- عضو حقیقی انجمن مدیریت استراتژیک صنایع پیشرفته فرانسه
- عضو حقیقی انجمن مدیریت سرمایه های انسانی فرانسه
- عضو حقیقی انجمن مدیریت سیستم های پیچیده فرانسه
- عضو حقیقی انجمن مدیریت بهره وری در زنجیره های جهانی فرانسه
- عضو حقیقی انجمن مدیریت تعالی کیفیت و بهبود مستمر فرانسه
- عضو حقیقی انجمن مدیریت تعالی سازمانی و بهینه سازی فرآینده ها فرانسه
- عضو حقیقی انجمن مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی ایتالیا
- عضو حقیقی انجمن بهره وری آمریکا
- عضو حقیقی انجمن خبرگان آسیا شاخه بهره وری
- عضو حقیقی انجمن خبرگان آسیا شاخه مهندسی صنایع
مقالات کنفرانسهای داخلی
- تاثیر مهندسی تولید بر بهره وری سازمان ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی (1404)
- مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری سازمان ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی (1404)
- بررسی تاثیر پیاده سازی تولید ناب بر بهره وری سازمان ارائه شده در چهارمین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار (1404)
- بررسی تاثیر مهندسی تامین مواد اولیه بر زمان تحویل کالا ارائه شده در دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1404)
- پیاده سازی شاخص های کلیدی عملکرد و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان ارائه شده در پانزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت (1404)
- پیاده سازی مدیریت مبتنی بر فرآیند و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی ارائه شده در پانزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت (1404)
- پیاده سازی تولید ناب و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری (1404)
- شناسایی، ساختاردهی ، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل انگیزشی موثر در پیاده سازی مدیریت دانش با استفاده از روش تلفیقی TOPSIS و ISM ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات (1403)
- تاثیر تولید ناب بر مدیریت پروژه ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات (1403)
- شناسایی ، ساختاردهی ، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان با روش ISM - TOPSIS - OPA (مطالعه موردی : کارخانجات کابل سازی ایران) ارائه شده در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت (1403)
- پیاده ساری سیستم مدیریت به سبک رهبر ی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان ارائه شده در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت (1403)
- پیاده سازی مدیریت مبتنی بر فرآیند و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان مطالعه موردی: کارخانجات کابل سازی ایران ارائه شده در چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع ، بهره وری و کیفیت (1403)
- پیاده سازی شاخصهای کلیدی عملکرد و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی: کارخانجات کابلسازی ایران ارائه شده در چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع ، بهره وری و کیفیت (1403)
- طراحی و پیاده سازی سیستم جانشین پروری و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع (1403)
- بررسی تاثیر پیاده سازی تکنیک RCA بر زمان تحویل کالا ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس ملی تعالی نگهداشت و مدیریت دارایی ها با رویکرد نوآوری بهره ور (1403)
- بررسی تاثیر پیاده سازی روش اثربخشی تجهیزات بر بهره وری سازمان ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس ملی تعالی نگهداشت و مدیریت دارایی ها با رویکرد نوآوری بهره ور (1403)
- شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM ارائه شده در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی (1403)
- مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی ارائه شده در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی (1403)
- شناسایی ، ساختار دهی ، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل انگیزشی موثر بر افزایش بهره وری کارکنان به روش OPA و ISM ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس بین المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات (1402)
- تاثیر مهندسی تولید بر مدیریت پروژه ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس بین المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات (1402)
- بررسی تاثیر روش آموزش گیم فیکیشن بر بهبود عملکرد منابع انسانی ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش (1402)
- بررسی تاثیر مدل ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک بر بهبود عملکرد منابع انسانی ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش (1402)
- آرمین کاکایی نژاد، جعفر نامدار، هنری ولش، الیزابت منزی، کسیلیا هرد. "پیاده سازی مدیریت مبتنی بر فرآیند و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی". پانزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت (1404)
- آرمین کاکایی نژاد، محمد اعرابی، بهروز کریمی، حسن شوندی، سامان پیشوایی "پیاده سازی شاخص های کلیدی عملکرد و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان". پانزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت 1404 (1404)
- آرمین کاکایی نژاد، میشائیل بیل، دری پاول، کاظم موتابیان، آندریا آرلانو. "بررسی تاثیر پیاده سازی تولید ناب بر بهره وری سازمان" چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، منابع انسانی و توسعه کسب و کار. (1404)
- آرمین کاکایی نژاد، هژیر رحمانداد، الیزابت منزی، ربرت کلولی، آمیشا خیمانی، بهزاد ابوالعلایی. " بررسی تاثیرمهندسی سیستم منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی ". اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت ، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی (1404)
- شناسایی ، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM ارائه شده در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی (1403) آرمین کاکایی نژاد ، کامبیز موجی ، خاطره قربانی مقدم ، محمدرضا فیلی زاده ، لیلا بیات (1403)
- مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی ارائه شده در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی (1403) آرمین کاکایی نژاد ، جعفر نامدار ، الیزابت منزی ، حمیدرضا شهابی حقیقی ، امید فتاحی ، بهزاد ابوالعلایی (1403)
- شناسایی، ساختاردهی و رتبه بندی عوامل موثر انگیزشی در پیاده سازی مدیریت دانش با استفاده از روش تلفیقی TOPSIS-OPA-ISM ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت دانشی (1403) آرمین کاکایی نژاد ، بهروز توری ، حمیدرضا شهابی حقیقی ، امید فتاحی، سامان پیشوایی (1403)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر شکست مدیریت دانش با استفاده از روش تلفیقی TOPSIS - OPA ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت دانشی (1403) آرمین کاکایی نژاد ، بهروز توری ، امید فتاحی ، محمدرضا فیلی زاده، کامبیز موجی (1403)
- بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری سازمان ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل (1402) آرمین کاکایی نژاد ، قاسم رضایی ، حامد غلامی ، نرگس امینی مقدم ، کامبیز موجی (1402)
- تاثیر امید آفرینی بر بهره وری منابع انسانی ارائه شده در اولین همایش ملی نقش اقشار بسیج در جهاد تبیین و امید آفرینی جامعه (1402) آرمین کاکایی نژاد ، قاسم رضایی ، محمدرضا فیلی زاده ، کامبیز موجی (1402)
- تاثیر معنویت بر بهره وری منابع انسانی ارائه شده در اولین همایش ملی نقش اقشار بسیج در جهاد تبیین و امید آفرینی جامعه (1402) آرمین کاکایی نژاد ، قاسم رضایی ، محمدرضا فیلی زاده ، کامبیز موجی (1402)
- بهره وری و نقش موثر نیروی انسانی ارائه شده در هفدهمین کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری (1402) آرمین کاکایی نژاد ، یوسف مظاهری ، قاسم رضایی ، احد غفاری (1402)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- کاکایی نژاد، آرمین. "سیستم های مدیریتی و نقش رهبر"، مجله خودروسازی SAPCO (1404)
- کاکایی نژاد، آرمین، هرد، کسیلیا، کرزنر، هرولد . "مدیریت چابک ابزاری قدرتمند برای سازمانها"، مجله مدیریت و کیفیت (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین، منزی، الیزابت، نتلند، توربجرن. "مدیریت مبتنی بر فرآیند ابزاری جهت بهبود عملکرد سازمان"، مجله مدیریت و کیفیت (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین، نامدار، جعفر، لوپز، جنیفر، کریز، کریستین. "شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروند سازمانی پیاده سازی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سرمایه های انسانی با روش OPA"، مجله مدیریت و کیفیت (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین، بیل، میشائیل، پاول، دری. "تولید ناب"، مجله حمل و نقل و توسعه شهری (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین، ولش، هنری ، ایترالد، میگل . "مدیریت عملکرد کارکنان به روش چرخه دمینگ"، مجله مدیریت و کیفیت (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین، مارتینز، لوریزا ، انیکو، لاکوس . "رویکرد مشتری مدار با طرح ریزی و بهبود کیفیت محصول (QFD)"، مجله مدیریت و کیفیت (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین، رحمانداد، هژیر ، استون، بونی . "حلقه های کنترل کیفیت (QCC)"، مجله مدیریت و کیفیت (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین. "مدیریت کیفیت جامع (TQM) "، مجله اندیشه بهره وری (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین. "چگونه بهره وری را در سازمان خود بهبود دهیم "، مجله اندیشه بهره وری (1403)
- کاکایی نژاد، آرمین. "راه های کاهش ضایعات در صنعت سیم و کابل"، مجله انجمن سیم کابل ایران (1402)
- کاکایی نژاد، آرمین. "افزایش بهره وری با روش OKR"، مجله انجمن سیم کابل ایران (1402)
- کاکایی نژاد، آرمین. "تعویض قالب با تکنیک SMED"، مجله انجمن سیم کابل ایران (1402)
تحصیلات تخصصی
- پسا دکتری مدیریت کسب و کار دانشگاه علامه طباطبائی1401-1404
سوابق شغلی و تخصصی
- سابقه کار صنعتی در مدیریت برنامه ریزی تولید (1395)
- سابقه کار صنعتی در مدیریت تولید (1401)
- سابقه کار صنعتی در مدیریت واحد مهندسی صنایع (تاکنون)
جوایز و افتخارات
- دریافت تندیس از کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی در سوئد (2026)
- دریافت تندیس از کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع در هلند (2025)
- دریافت تندیس از کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت،تجارت، اقتصاد و علوم انسانی در سوئیس (2025)
- دریافت تندیس از کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی در آلمان (2025)
- دریافت تندیس از کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار در تبریز (1404)
- دریافت تندیس از کنفرانس بین المللی کارآفرینی و مهندسی صنایع در تهران (1404)
- دریافت تندیس از کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت در تهران (1404)
- برنده جایزه تجارب برتر در حوزه منابع انسانی بابت مدیریت عملکرد کارکنان (1404)
- برنده جایزه تجارب برتر در حوزه منابع انسانی بابت مهندسی مجدد واحد منابع انسانی (1403)
سوابق حضور در دوره ها و کارگاههای تخصصی
- تولید ناب - TUW آلمان
- بهبود مستمر - TUW آلمان
- مدیریت استراتژیک - TUW آلمان
- 5S - TUW آلمان
- مدیریت فرآیندها - TUW آلمان
- مدیریت عمومی و سرپرستی - TUW آلمان
- مدیریت کیفیت - TUW آلمان
- EFQM - TUW آلمان
- TQM - TUW آلمان
- شش سیگما - TUW آلمان
- طراحی استراتژی های منابع انسانی - QAL انگلیس
- رهبری سازمانی - QAL انگلیس
- مدیریت دانش - QAL انگلیس
- مدیریت عملکرد - QAL انگلیس
- مدیریت پروژه - QAL انگلیس
- مدیریت بهره وری - QAL انگلیس
- تحلیل و طراحی سیستم - QAL انگلیس
- برنامه ریزی تولید - QAL انگلیس
- مدیریت منابع انسانی - QAL انگلیس
- ERP - QAL انگلیس
- نگهداری و تعمیرات فراگیر - QAL انگلیس
- سیستم مدیریت یکپارچه - QAL انگلیس
- مدیریت بر اساس سیستمهای انگیزشی - MPT اتریش
- مدیریت عملکرد - MPT اتریش
- مدیریت عمومی و سرپرستی - MPT اتریش
- جذب و استخدام - MPT اتریش
- مدیریت مبتنی بر فرآیند - MPT اتریش
- مدیران بهره ور - SMC آمریکا
- مدیریت و تولید چابک - SMC آمریکا
- مدیریت تولید - TUW آلمان
- بهبود بهره وری با روش OKR - TUW آلمان
- مدیریت و رهبری - دانشگاه OXFORD
- تولید ناب - دانشگاه OXFORD
- بهره وری و کارایی فردی - دانشگاه OXFORD
- مدیریت عمومی و سرپرستی - مدیریت صنعتی
- برنامه ریزی تولید - مدیریت صنعتی
- اصول مذاکره - مدیریت صنعتی
- مدیریت سرمایه های انسانی - مدیریت صنعتی
- ISO9001 - مدیریت صنعتی
- ممیزی ISO 9001 - مدیریت صنعتی
- MBA - وزارت علوم
- DBA - وزارت علوم
- POST DBA - دانشگاه علامه طباطبایی
- فن بیان و سخوری - موسسه ماد
- رهبری منابع انسانی - موسسه ماد
- مدیریت پیشرفته منایع انسانی - موسسه ماد
- EFQM - IPSA
- مدیریت کیفیت جامع - IPSA
- مدیریت بهره وری - IPSA
- نانو تکنولوژی - دانشگاه شیراز
- علوم نوین در مهندسی صنایع و مدیریت - SMC آمریکا
- آداب کسب و کار - موسسه ماد
- مدیریت ارزش - TUW آلمان
- برنامه ریزی استراتژیک - دانشگاه OXFORD
- ابزارهای بهره وری - دانشگاه هاروارد آمریکا
- اصول و مبانی مدیریت - دانشگاه هاروارد آمریکا
- ایجاد ارزش - دانشگاه هاروارد آمریکا
- مدیریت تضمین کیفیت - TUW آلمان
سایر موارد
- داور کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و سرمایه های انسانی